+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Реализация спецодежды при увольнении сотрудника проводки упп

Реализация спецодежды при увольнении сотрудника проводки упп

Бухгалтерский учет Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника СИЗ. При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником. Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

v7: УПП: реализация сотруднику спецодежды при увольнении

При реализации спецодежды сотруднику в учете формируются проводки: Дт 73 Кт 91 — реализована спецодежда; Дт 70 Кт 73 — удержание из зарплаты сотрудника за спецодежду по письменному заявлению от сотрудника, то есть организация самостоятельно это удержание произвести не может.

Если сотрудник не вернул спецодежду, и организация признала, что он нанес материальный ущерб, то в учете формируются проводки: Дт 94 Кт 10 01 — выявлен материальный ущерб на стоимость спецодежды; Дт 73 Кт 94 — отнесен ущерб на сотрудника; Дт 70 Кт 73 — удержана стоимость спецодежды из зарплаты сотрудника по инициативе организации на основании приказа руководителя.

Сумму ущерба, которую организация компенсирует стороне, пострадавшей от действий своего сотрудника, отразите проводкой: Дебет 73 Кредит 76 60 — отражена задолженность перед пострадавшей стороной. Сумму ущерба сверх норм естественной убыли спишите за счет виновных лиц подп. Удержать денежные средства с сотрудника можно только после того, как он сможет ими распоряжаться, то есть после выплаты зарплаты.

То есть провести такой зачет в бухучете можно только в день выплаты зарплаты п. Руководитель организации может принять решение о взыскании недостачи по рыночной цене. Об этом сказано в пункте33 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина от Выручку от продажи сотруднику спецодежды отражайте в бухучете в сумме, указанной в договоре купли-продажи. При этом остаточную стоимость спецодежды спишите в дебет субсчета Инструкция к плану счетов. Если выкупленная стоимость спецодежды удерживается из зарплаты сотрудника, то сделайте проводку: Дебет 70 Кредит 73 — удержана из зарплаты сотрудника стоимость спецодежды.

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье ТК и части 4 статьи 15 Закона от Также из заработка сотрудника можно удержать материальный ущерб.

Упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество повредили при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье ТК. Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие иные суммы, кроме тех, которые предусмотрены ТК и другими федеральными законами НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т.

В частности, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внести деньги в кассу организации либо написать заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от Важно: из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов ст. Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Кроме того, должностное лицо организации например, директора за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Наказать организацию, ее должностных лиц может трудовая инспекция. Инспекторы могут обнаружить нарушение в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Реализация спецодежды сотруднику при увольнении

Учет спецодежды при увольнении: проводки Списание спецодежды при увольнении работника: понятие спецодежды, ввод в эксплуатацию, приказы Минфина и проведение проводок Спецодежда представлена униформой, которая используется работниками разных предприятий во время осуществления трудовой деятельности. Она предназначена для защиты кожи, дыхания или зрения сотрудников от разных негативных воздействий. Наиболее часто именно работодатель выдает каждому наемному специалисту данную униформу. Списание спецодежды при увольнении работника должно осуществляться с помощью грамотных действий со стороны бухгалтера и других должностных лиц предприятия.

При реализации спецодежды сотруднику в учете формируются проводки: Дт 73 Кт 91 — реализована спецодежда; Дт 70 Кт 73 — удержание из зарплаты сотрудника за спецодежду по письменному заявлению от сотрудника, то есть организация самостоятельно это удержание произвести не может. Если сотрудник не вернул спецодежду, и организация признала, что он нанес материальный ущерб, то в учете формируются проводки: Дт 94 Кт 10 01 — выявлен материальный ущерб на стоимость спецодежды; Дт 73 Кт 94 — отнесен ущерб на сотрудника; Дт 70 Кт 73 — удержана стоимость спецодежды из зарплаты сотрудника по инициативе организации на основании приказа руководителя. Сумму ущерба, которую организация компенсирует стороне, пострадавшей от действий своего сотрудника, отразите проводкой: Дебет 73 Кредит 76 60 — отражена задолженность перед пострадавшей стороной.

Отчетность Покупка спецодежды Прежде всего, вы должны отразить в программе покупку самой спецодежды. Заполните шапку документа, указав стандартные реквизиты поставщика, вашу организации и то, где будут числиться покупаемые товары. Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С. Услуги и цены можно увидеть по ссылке.

Учет спецодежды и НДС: практические ситуации

Учет спецодежды при увольнении: проводки Списание спецодежды при увольнении работника: понятие спецодежды, ввод в эксплуатацию, приказы Минфина и проведение проводок Спецодежда представлена униформой, которая используется работниками разных предприятий во время осуществления трудовой деятельности.

Она предназначена для защиты кожи, дыхания или зрения сотрудников от разных негативных воздействий. Наиболее часто именно работодатель выдает каждому наемному специалисту данную униформу. Списание спецодежды при увольнении работника должно осуществляться с помощью грамотных действий со стороны бухгалтера и других должностных лиц предприятия. При определенных условиях фирма может взыскать с бывшего сотрудника определенную сумму средств за эту униформу. Что такое спецодежда? Она представлена специализированной одеждой, позволяющей защитить работника от разных вредных воздействий, с которыми ему приходится сталкиваться во время реализации трудовых обязанностей.

Вид экипировки зависит от того, какую именно должность в конкретной компании занимает работник. Спецодежда должна использоваться не только крупными предприятиями, но и мелкими фирмами, работающими по упрощенным режимам. Что относится к спецодежде?

К средствам индивидуальной защиты относятся следующие предметы: специальная обувь, которая обычно создается на резиновой основе; защитная одежда разных цветов; приборы для защиты головы или других частей тела; рабочий инвентарь. Наиболее часто спецодежда представлена разными комбинезонами, куртками, халатами или тулупами. Дополнительно выдаются работникам рукавицы, очки, каски, ботинки или противогазы. Точный список одежды, которая должна выдаваться каждому работнику предприятия, зависит от особенностей технологического процесса и вредных воздействий.

Обычно перечень утверждается в локальных нормативных актах компании путем издания соответствующего приказа руководителя фирмы. Выдаются средства защиты совершенно бесплатно, но при увольнении работника спецодежда возвращается в компанию или списывается. Откуда берутся средства на покупку? Для покупки специальной одежды, которая передается работникам предприятия для защиты от разных негативных воздействий, используются средства непосредственной компании, но некоторая их часть покрывается ФСС.

Для получения возмещения из ФСС требуется приобретать одежду и обувь только у отечественных производителей данных средств защиты. Когда выдается работнику? Выдается спецодежда сотрудникам предприятия исключительно при условии, если это требуется на основании имеющихся условий труда. Обычно требуются эти средства защиты при реализации трудовых обязанностей в следующих областях: обработка металлических изделий, например реализация токарных работ или фрезеровка; черная или цветная металлургия; создание электрической техники; ремонт разных ТС; работа с различными химическими веществами, которые при попадании на кожу или слизистые оболочки могут привести к ожогам или другим негативным последствиям для организма человека.

Спецодежда требуется даже во время работы при низких или высоких температурах. Она может защищать от загрязнений или физических воздействий. Сотрудники предприятия не имеют право выносить спецодежду за пределы компании. Исключением является ситуация, когда трудовые обязанности выполняются на выезде. Нюансы возврата одежды Должен ли работник сдавать спецодежду при увольнении? В компаниях может использоваться два способа: одежда возвращается сотрудником, после чего она направляется на склад, но при этом ставится отметка об оставшемся сроке полезного использования данных средств защиты; производится списание одежды, для чего составляется соответствующий акт, а далее предметы просто утилизируются.

Наиболее часто применяется первый метод, так как он позволяет в будущем передать предметы новому работнику для дальнейшего использования. Поэтому сотрудник, с которым прекращаются трудовые отношения, обязан передать представителю компании полученный набор.

Для этого учитываются предметы, прописанные в личной карточке специалиста. Как осуществляется возврат? Наиболее часто спецодежда при увольнении работника должна возвращаться в компанию. Процедура реализуется последовательными этапами: сотрудник, планирующий прекращение работы в компании, подготавливает всю одежду, которая ранее им была получена от работодателя; предметы передаются ответственному лицу предприятия; в ведомости делается отметка, подтверждающая, что все средства защиты были получены, а также указывается оставшийся срок их использования; заверяется данная запись подписью увольняющегося работника.

Если работник не сдал спецодежду при увольнении, то с него будет удержана полная стоимость данной экипировки. В этом случае гражданин получит зарплату за вычетом этих расходов. Как удержать стоимость одежды? Удержание стоимости спецодежды при увольнении работника осуществляется только при условии, что специалист по разным причинам действительно не может вернуть данные средства защиты представителю организации.

При определении размера списания учитываются следующие правила: на основании ст. Удерживать деньги можно не со всех сумм, перечисляющихся увольняемому гражданину. Не допускается пользоваться для этого средствами, являющимися компенсацией неиспользованного отпуска или выходным пособием. Дополнительно не могут использоваться средства, которые выплачиваются не из фонда зарплаты. Удержание возможно только в момент увольнения сотрудника предприятия.

Если гражданин обещал вернуть средства защиты, поэтому был уже выполнен окончательный расчет, то потребовать с него денежные средства можно только через суд. При таких условиях наиболее часто осуществляется списание спецодежды при увольнении нерадивого сотрудника. Может ли работник оставить одежду себе? Если сотрудник считает, что спецодежда может пригодиться ему в будущем, то он может самостоятельно составить заявление, на основании которого работодатель удержит с его выплат положенную сумму средств, равную стоимости данных средств защиты.

Для составления такого заявления можно пользоваться свободной формой, но непременно включаются следующие сведения: наименование компании, из которой увольняется наемный специалист; должность и Ф.

При таких условиях работодатель получает от сотрудника нужную сумму средств, а также производится списание спецодежды при увольнении работника. Денежные средства могут удерживаться из зарплаты специалиста или гражданин может самостоятельно передать нужную сумму бывшему работодателю. Правила составления приказа Если производится списание спецодежды при увольнении работника, так как гражданин забирает себе эти предметы или же они не могут использоваться в будущем за счет плохого состояния, то работодатель должен издать специальный приказ.

В него включаются следующие данные: наименование компании; должность и другие личные сведения об увольняемом работнике; дата составления приказа; сумма, которая должна быть перечислена работником, если он просто не вернул средства защиты по разным причинам; если в фирме используется способ, предполагающий списание спецодежды, используемой бывшими работниками, то просто указывается информация о списании предметов.

Дополнительно грамотно реализуется бухгалтерский учет. Спецодежда при увольнении работника должна списываться по основным бухгалтерским документам. Когда сотрудник не возмещает ущерб? Существуют определенные ситуации, при которых работодатель не может требовать от сотрудника возмещения ущерба, связанного со списанием спецодежды.

Сюда относятся следующие ситуации: закончился срок эксплуатации предметов, но гражданин не получал ранее новый комплект; за счет постоянного использования средства защиты пришли в негодность, поэтому ими невозможно воспользоваться другому специалисту; одежда была испорчена в результате устранения работником последствий каких-либо форс-мажоров.

При таких условиях выполняется списание спецодежды при увольнении работника, а также директор компании и ответственные лица данного предприятия не имеют права требовать от бывшего сотрудника возмещения стоимости данных предметов. Правила ведения бухгалтерского учета Каждый бухгалтер компании должен знать, как списать спецодежду при увольнении работника.

Данная процедура требуется, если гражданин по разным причинам не вернул средства защиты или же они пришли в негодность, поэтому отсутствует возможность передать эти предметы другому специалисту. Бухгалтер должен использовать только правильные проводки. Бухгалтер во время списания должен пользоваться только актуальными и правильными проводками. Списание спецодежды при увольнении работника в этом случае будет грамотно оформлено и зафиксировано в бухучете. Поэтому у налоговиков не будет возникать дополнительных вопросов к бухгалтеру или руководителю фирмы.

Заключение Многие люди, работающие в сложных или опасных условиях, получают от работодателей спецодежду. Она позволяет защитить организм от разных негативных воздействий. Одежда при увольнении сотрудника должна передаваться бывшему работодателю. Если по разным причинам гражданин не может вернуть униформу, то с его зарплаты удерживается сумма, равная стоимости данного средства защиты.

Бухгалтер обязан грамотно отразить списание спецодежды в бухучете, пользуясь правильными и актуальными проводками. Учет спецодежды в 1С 8. В данной пошаговой инструкции мы подробно рассмотрим весь процесс списания спецодежды в 1С с разными сроками полезного использования в связи с тем, что нормы учета для них различаются. Покупка спецодежды Прежде всего, вы должны отразить в программе покупку самой спецодежды.

Заполните шапку документа, указав стандартные реквизиты поставщика, вашу организации и то, где будут числиться покупаемые товары.

Как вы можете заметить, что на рисунке выше у всех номенклатурных позиций проставлен счет учета Так же проверим правила определения счетов учета покупаемых нами резиновых сапог. Приоритетным для нее является счет Больше ничего в данном документе мы заполнять не будем. Теперь его можно провести и проверить правильность формирования движений.

Передача в эксплуатацию После отражения в 1С 8. Теперь можно произвести её выдачу непосредственно сотрудникам организации. Создать его можно на основании только что созданного нами поступления спецодежды.

В табличной части укажем физ. Именно за ним теперь будут числиться резиновые сапоги. В нее помещается элемент специального справочника, в котором указывается порядок погашения стоимости спецодежды и спецоснастки.

Данный справочник вы можете заполнить самостоятельно. В рамках нашего примера был выбран линейный способ погашения стоимости. Отражать расходы мы собираемся на 25 счете.

Предположим, что срок полезного использования для резиновых сапог в данном примере назначения будет составлять 11 месяцев. В соответствии с законодательством такую спецодежду можно списать сразу, если данный срок не превышает 12 месяцев. После внесения всех данных документ можно провести.

Списание спецодежды На основании передачи материалов в эксплуатацию можно списать эту спецодежду. Документ заполнился автоматически, и нам осталось только изменить количество списываемых резиновых сапог. После проведения документа в проводках можно убедиться в том, что все сапоги в количестве 10 штук были списаны со счета МЦ.

Возврат из эксплуатации Иногда на практике встречаются такие случаи, когда спецодежду нужно вернуть из эксплуатации. Причин такому явлению может быть много, например, увольнение, больничный, командировка или перевод сотрудника. Документ возврата их эксплуатации можно создать на основании передачи материалов в эксплуатацию. В данном случае, так же как и в предыдущем примере, достаточно только указать количество.

На изображении ниже представлен пример возврата одной пары резиновых сапог. После проведения документа мы видим, что со счета МЦ.

Учет и списание спецодежды в 1С 8.3, пошаговая инструкция

О формах и правилах заполнения ведения документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость Многие компании приобретают для своих сотрудников специальную одежду и специальную обувь далее — спецодежда , которые относятся к средствам индивидуальной защиты далее — СИЗ.

Рассмотрим, как оформляются в учете операции по приобретению, эксплуатации спецодежды, а также по передаче права собственности на нее работникам, и какие риски при этом возникают.

Прежде чем перейти к нюансам бухгалтерского и налогового учета, напомним основные требования трудового законодательства, связанные со спецодеждой. Спецодежда используется для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения ст.

Спецодежда выдается работникам ст. Выдача сотрудникам спецодежды за счет собственных средств организации — это обязанность работодателя ст. Передача в эксплуатацию спецодежды отражается в зависимости от того, единовременно или нет списывается ее стоимость на расходы. Вариант 1. Вариант 2. Поскольку право собственности на спецодежду остается у компании и работникам она выдается во временное пользование, на дату выдачи реализации не происходит и НДС начислять не надо.

Пример 1 Организация приобрела спецодежду и выдала ее работникам. Стоимость спецодежды составила 35 руб. Стоимость спецодежды списывается на расходы равномерно в течение срока ее службы. Приведем бухгалтерские записи. При увольнении работник не возвращает спецодежду Между работником и работодателем может быть достигнута договоренность, что при увольнении работник не будет возвращать спецодежду.

Здесь возможны два варианта: когда работник компенсирует стоимость не возвращенной спецодежды и когда такая компенсация не выплачивается. Остаточная стоимость спецодежды удерживается из зарплаты работника В ситуации, когда работник компенсирует стоимости спецодежды из своей зарплаты, получается, что к работнику переходит право собственности на эту спецодежду.

Возникает вопрос: нужно ли в данной ситуации начислять НДС на сумму выплачиваемой работником компенсации? Ответ дан в письме Минфина России от По мнению финансистов, такую передачу права собственности для целей применения НДС следует рассматривать как операцию по реализации спецодежды, подлежащую обложению этим налогом в общеустановленном порядке. Существует иная позиция, согласно которой если в бухгалтерском учете организации операции по удержанию стоимости невозвращенной спецодежды с работников отражены как компенсация убытков, нет оснований рассматривать их как реализацию и облагать НДС.

Но эту позицию организации придется отстаивать в суде. Делаем вывод: во избежание налоговых рисков, такую передачу права собственности на возмездной основе следует рассматривать как реализацию товара, которая облагается НДС в общеустановленном порядке. Таким образом, компенсация, удержанная с работника с его согласия, является оплатой спецодежды и облагается НДС. Пример 2 Работник организации, получивший во временное пользование новую спецодежду, уволился из организации.

При увольнении работник по договоренности с работодателем представил заявление с просьбой оставить у себя выданную спецодежду и удержать ее стоимость из причитающейся ему зарплаты. Договорная стоимость спецодежды, право собственности, на которую после увольнения перешло к работнику, составляет руб. Непогашенная на момент увольнения работника стоимость выбывшей спецодежды с учетом ее износа составляет руб. Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.

Работник не компенсирует остаточную стоимость спецодежды Работодатель может не требовать от работника компенсации остаточной стоимости спецодежды, то есть речь идет о безвозмездной передаче спецодежды в собственность работника. В этом случае составится акт, в котором надо указать стоимость передаваемой бесплатно спецодежды.

Операция по передаче права собственности на безвозмездной основе также облагается НДС абз. Налоговая база при безвозмездной передаче работникам спецодежды определяется как стоимость переданной одежды, исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному абз.

Такой ценой в данном случае является стоимость одежды, указанная в составленном акте на переход спецодежды в собственность работника. НДС, начисленный в связи с такой передачей, в составе налоговых расходов не учитывается на основании п. Следовательно, в бухгалтерском учете на дату начисления НДС возникают постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство ПНО п. Пример 3 Воспользуемся условиями предыдущего примера и изменим их.

Предположим, что работник в соответствии с достигнутой договоренностью не компенсирует работодателю стоимость не возвращенной при увольнении спецодежды. Передача работнику в собственность спецодежды оформляется актом, согласно которому стоимость передаваемой бесплатно спецодежды составляет руб.

Обратите внимание! Организация может взыскать с нерадивого работника ущерб в размере остаточной стоимости спецодежды в судебном порядке. В подобных случаях суды взыскивают ущерб с работников в размере остаточной стоимости спецодежды без учета НДС.

В этом деле организация заявила иск о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Обстоятельства дела таковы: ответчик при принятии на работу получил спецодежду, которую при увольнении не возвратил, оплату за нее не произвел.

Суд удовлетворил требование частично, указав, что поскольку стоимость спецодежды возмещается работодателю в качестве компенсации причиненных убытков, а не как задолженность по сделке, оснований для начисления НДС не имеется. Порядок выставления счетов-фактур По общему правилу организация, являющаяся плательщиком НДС, обязана выставить соответствующий счет-фактуру не позднее пяти дней со дня отгрузки товара п. Счет-фактура составляется на бумажном носителе в двух экземплярах, первый из которых выставляется покупателю, а второй остается у продавца п.

Первичные документы, необходимые для оформления операций по учету спецодежды Содержание операций.

О формах и правилах заполнения ведения документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость Многие компании приобретают для своих сотрудников специальную одежду и специальную обувь далее — спецодежда , которые относятся к средствам индивидуальной защиты далее — СИЗ. Рассмотрим, как оформляются в учете операции по приобретению, эксплуатации спецодежды, а также по передаче права собственности на нее работникам, и какие риски при этом возникают.

Статья Учет и списание спецодежды при увольнении работника в 1С: Бухгалтерии предприятия Если с передачей спецодежды сотрудникам обычно проблем не возникает, то в ситуации с возвратом или списанием могут возникнуть спорные вопросы.

Дополнительно усложним задачу и рассмотрим случай при увольнении сотрудника, срок использования спецодежды не более 12 месяцев. Рассмотрим первый вариант, когда на дату увольнения срок использования спецодежды истек, но спецодежда не списана и числится за сотрудником на забалансовом счете МЦ. В таком случае возврат спецодежды оформляется ручной операцией Дт МЦ. Спецодежда переносится на вспомогательный счет и может быть передана другому сотруднику обратной проводкой.

Второй вариант: если работник уволился, не сдав спецодежду с истекшим сроком использования, то предприятию не нанесён ущерб, и потому удержание из зарплаты или взыскание через суд в этом случае будет неправомерным.

Независимо от способа погашения спецодежды единовременно или равномерно в БУ или НУ если она непригодна для дальнейшего использования, то подлежит списанию документом Списание материалов из эксплуатации.

От способа погашения спецодежды будет отличаться только состав проводок в документе. Чтобы проверить, как сформировались проводки, нажимаем ДтКт.

Возможные варианты результата проведения указаны в таблице. Третий вариант, когда срок эксплуатации одежды не закончился и сотрудник возвращает спецодежду, мы делаем Возврат материалов из эксплуатации.

Затем регламентная операция Закрытие месяца сама сформирует необходимые проводки. Четвертый вариант, когда срок эксплуатации одежды не закончился, а сотрудник решил приобрести спецодежду. В таком случае последовательность операций следующая: Списание материалов из эксплуатации — Реализация товаров — Операция вручную Дт 70 Кт Для этого нажмите кнопку ДтКт, установите флажок "Ручная корректировка" и правой кнопкой мыши на проводке Дт После этого можно формировать документ Начисление зарплаты и указывать сумму удержания.

Учет спецодежды в ПП «1С: Бухгалтерия предприятия 8» ред.3.0

Статья Учет и списание спецодежды при увольнении работника в 1С: Бухгалтерии предприятия Если с передачей спецодежды сотрудникам обычно проблем не возникает, то в ситуации с возвратом или списанием могут возникнуть спорные вопросы. Дополнительно усложним задачу и рассмотрим случай при увольнении сотрудника, срок использования спецодежды не более 12 месяцев. Рассмотрим первый вариант, когда на дату увольнения срок использования спецодежды истек, но спецодежда не списана и числится за сотрудником на забалансовом счете МЦ.

В соответствии с законодательством предприятия обязаны обеспечить сотрудников в условиях вредных и опасных работ средствами индивидуальной защиты для физической защиты и защиты от загрязнений. Рассмотрим теоретические аспекты проведения таких операций с учетом бухгалтерских и налоговых особенностей, а также практический способ ввода данных в программу 1С:Бухгалтерия 8. Выдача спецодежды на определенных видах предприятий и по отдельным видам профессий закреплена законодательно. Срок использования и количество выдаваемой спецодежды определяется отраслевыми нормами или типовыми правилами. Спецодежда выдается работникам бесплатно, при этом продолжает оставаться собственностью работодателя, затраты по ее стирки и чистки лежат на предприятии. Один из важных моментов: спецодежда должна быть сертифицирована.

Реализация спецодежды при увольнении сотрудника проводки упп

.

Учет спецодежды и спецоснастки. Продажа спецодежды сотруднику при увольнении. Справочник хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8.  Списание спецодежды с истекшим сроком годности (способ погашения стоимости: равномерно в БУ, единовременно в НУ). Продажа спецодежды сотруднику при увольнении. Учет специальной оснастки. Документы и отчеты (материалы).

.

Удержания за спецодежду при увольнении

.

Учет и списание спецодежды в 1С 8.3 — пошаговая инструкция

.

.

.

Учет спецодежды в 1С 8.3: пошаговая инструкция

.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dioputime

    Добрый день, подскажите что нужно чтобы открыть ЧП.

  2. Семен

    Я лично знаю двух человек, которых покусали эти собаки. Писали заявления в милицию и местную администрацию. Ситуация не меняется. Что можно делать дальше?

  3. liemoycep

    Спасибо. Очень познавательно !

© 2018-2020 bagnow.ru