+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Создание и принятие корпоративных нормативных актов

Создание и принятие корпоративных нормативных актов

Корпоративные нормативные акты могут быть изменены внесение дополнительных норм, признание утратившими силу отдельных норм, утверждение новой редакции только по решению органа, принявшего утвердившего данный акт. Предложение внести изменения может исходить от любого органа, который согласно настоящему Положению поставил вопрос о разработке и принятии данного корпоративного акта либо принял утвердил этот акт. При внесении изменений в корпоративные нормативные акты необходимо соблюдать требования, предусмотренные п. Отмена корпоративных нормативных актов производится с соблюдением правил, предусмотренных пп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3.1. Понятие и признаки нормативного правового акта

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

§ 2. Принципы создания корпоративных нормативных актов

Положение о полномочиях и регламенте Общего собрания. Положение о совете директоров. Положение о правлении. Положение о статусе генерального директора. Положение о ревизионной комиссии.

Положение о реестре акционеров и порядке его ведения. Положение о порядке увеличения уменьшения уставного капитала. Положение о порядке распределения прибыли. Положение о фондах и резервах. Положение о персонале. Положение об организации отчетности. Предусмотренные пп. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Создание и принятие корпоративных нормативных актов

Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств. Это аксиома. Это своего рода конституция корпорации. Это правило абсолютное.

В соответствии с п. По общему же правилу участие в корпоративной организации предполагает приобретение в ее отношении корпоративных прав и обязанностей п. С теоретической точки зрения одним из существенных признаков юридического лица признается функциональный признак, выражающийся в организационном единстве.

Бизнес, бывший агрессивным на первоначальном этапе его появления, когда получение прибыли выдвигалось в качестве главной цели, постепенно становится цивилизованным. Такова общая закономерность, неумолимо проявившая себя и в европейских странах, и в развитых странах Азии. К цивилизованному этапу развития подойдет несколько позднее предпринимательство и в России. Правильное или неправильное корпоративное решение предлагается — зависит оттого, принесет ли оно максимальную пользу большинству людей, занятых в корпорации. Если участники корпорации это почувствуют и поймут, они приложат максимум усилий для практического выполнения данного решения.

Принципы создания корпоративных нормативных актов

Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда случается, что участники корпорации принимают решения, не имея полной информации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведениями о последствиях данного решения. Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны учредителей, профсоюзных комитетов и других заинтересованных лиц, государственных органов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике возникает тогда, когда корпоративные нормы принимаются управленческими органами предприятия коллективными или единоличными. В последнее время на страницы периодической печати часто попадали случаи нарушения принципа демократии в процессе принятия корпоративных решений, в частности корпоративных актов, в связи с приватизацией предприятий. Это означает, что ко всем людям следует относиться одинаково, нельзя нарушать установленные правила, тот, кто нанес ущерб, должен непременно отвечать за него и возмещать его.

Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативных правовых документах, включая международные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях. Эти два начала должны незримо пронизывать и все корпоративные акты. К числу принципов, на которых основано построение корпоративных норм, относятся следующие. Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны предпринимателя, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, органов и организаций.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике возникает, когда корпоративные нормы принимаются управленческими органами предприятия коллективными или единоличными. Принцип гуманизма, т. Сегодня они строятся па принципах демократизма, законности, гуманизма, равноправия, соблюдения прав и свобод человека. Нынешнее назначение корпоративных норм заключается в регулировании и гармонизации внутрикорпоративных отношений, предотвращении или сведении к минимуму опасности конфликтных ситуаций, а в случае возникновения таковых — в обеспечении эффективных мер по их разрешению.

Вместе с тем корпоративные нормы устанавливают степень ответственности работников в зависимости от их статуса и компетенции. Конечно, описанная система принципов и их реализация представляет собой идеальный вариант. В жизни мы нередко сталкиваемся с попытками обойти установленные нормы, превысить полномочия и т. Достаточно часто нарушается принцип равноправия.

Речь идет не об уравниловке, которая ведет к свертыванию инициативы и здорового интереса, а об искусственном разграничении системы поощрений, когда.

Иногда случается, что коллектив работников принимает решения, не имея полной информации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведениями о последствиях данного решения.

Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократичностью иметь не будет. Акционерное общество — сложное образование, похожее на треугольник, в котором представлены три стороны: акционеры — управляющие — наемные работники.

Понятно, что корпорация может изменить любой свой корпоративный нормативный акт, если в том обнаружится необходимость. Однако это правило имеет не абсолютный, а относи- тельный, точнее, ограниченный характер. Принцип запрета вносить изменения в корпоративные нормативные акты, если они совершены недобросовестно или не в интересах корпорации как целостного объединения.

Правовая материя в этом плане не составляет исключения. Вот почему этот принцип должен неукоснительно действовать не только в сфере законодательного, но и в сфере корпоративного регулирования. Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны предпринима- теля, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, орга- нов и организаций.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практи- ке возникает, когда корпоративные нормы принимаются управ- ленческими органами предприятия коллективными или едино- личными.

Не всегда у коллектива имеются юридические средства, Особенная часть Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных. Общие принципы: Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т. Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Принцип законности, т. Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, они должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос.

Это аксиома. Принцип научности, т. Согласованность правотворческой процедуры и принимаемых нормативных актов Имеется в виду использование в рамках одного и того же правотворческого органа таких правотворческих процедур, которые соответствовали бы виду принимаемого нормативного акта.

Так, если инструкция Минобрнауки России касается урегулирования вопроса специального характера, но при этом затрагивает интересы многих граждан, то процедура ее принятия должна быть усложненной обсуждение проекта инструкции на коллегии, как правило, с привлечением внешних экспертов.

Если же предметом урегулирования является, например, порядок составления учебного расписания, то здесь будет уместно единоличное ее принятие приказом министра.

Многовариантность правотворческой процедуры В принципе, многовариантность всегда идет на пользу. Характер нормативных актов бывает разным. И ее надо отчетливо представлять и сформулировать перед тем, как приступить к разработке текста нормативного акта. Понятие и признаки концепции нормативного акта Несмотря на то что составление концепции законопроекта относится к новым правилам правотворческой техники, можно указать на некоторые признаки данной концепции: 1 это один из важных способов правотворческой техники.

Баранов, посвятивший специальное научное исследование концепции законопроекта, называет ее приемом1. Так, на современных предприятиях, во многих структурных подразделениях устанавливаются сложные технические приспособления для работы: телефоны с встроенным компьютером, ксероксы, факсы, компьютеры с модемами, СД-ромами, принтерами.

Конечно, работники проходят обучение для работы с ними. И, тем не менее, издание корпоративных актов, где ясно и конкретно излагаются правила работы с техническими средствами, оказывается не лишним, если учесть, что убытки от ремонта техники бывают весьма значительными.

Процедурные нормы составляют основной массив в корпоративных актах. В качестве примера можно привести Положение о порядке наложения дисциплинарного взыскания, Положение о порядке предоставления отпусков, Положение о порядке начисления заработной платы, Положение о порядке распределения прибыли, Положение о порядке выплаты дивидендов, Положение о порядке заключения договоров и т.

Принятые корпоративные нормативные акты подлежат обязательной регистрации с присвоением им в канцелярии Общества порядкового номера. Корпоративные нормативные акты вводятся в действие в срок, указанный в решении об их принятии утверждении , а если этот срок не указан, то по истечении 10 дней со дня их принятия утверждения.

О принятых актах должны быть обязательно извещены: персонал Общества — путем вывешивания публичного объявления в 5-дневный срок с момента принятия данного акта; все акционеры — путем соответствующей информации в бюллетене Общества и на ближайшем Общем собрании акционеров.

Акты признаются недействующими для тех лиц, которые не были о них извещены в порядке, предусмотренномп. После уяснения невозможности разрешения вопроса путем действующих правовых норм и наличия у ведомства полномочий по изданию акта по данному вопросу осуществляется разработка проекта акта.

Составление плана-проспектаиплана-графикаподготовки ведомственного акта В плане-проспектеопределяется предполагаемаяструктура нормативного акта, раскрываетсякраткое содержание соответствующих разделов и подразделов.

В календарномплане-графике 1 См. Ведомственный нормотворческий процесс в Российской Федерации. Барнаул, ;Онже. Ведомственное нормотворчество.

Барнаул, ;Шмакова Н. Смешанные акты порождают неясность относительно юридической природы отдельных предписаний, постоянного или временного характера действия их отдельных положений и т. I пава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов Ретранслирование законодательных норм Корпоративные акты часто используются в качестве ретрансляторов, т.

С помощью корпоративных актов вышеуказанные нормы доводятся до сведения. Однако нормативным считается лишь акт, которым нормы права устанавливаются, изменяются или прекращаются.

Поскольку в корпоративном акте, доводящем до сведения нормы государственных органов, эти действия не предусмотрены, по юридическим канонам такие корпоративные акты вообще не должны признаваться нормативными. Кроме того, весьма сомнительна полезность таких актов. Общества Положение о юридическом отделе Общества Положение о бюро по договорной и претензионной работе Должностная инструкция начальника юридического отдела Должностная инструкция специалиста 1-й категории юридического отдела Должностная инструкция специалиста по актово-претензионной работе Должностная инструкция юриста корпорации Положение о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов Положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества АО Положение о порядке заключения и исполнения договоров в Обществе Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы в Обществе Положение о претензионном порядке урегулирования хозрасчетных споров в Обществе Положение о порядке разрешения споров между структурными подразделениями отделами Общества Положение об арбитражной комиссии Положение о комиссии по трудовым спорам КТС 1.

Здесь уже можно не только назвать направления этой работы, но и определить конкретные нормативные акты, готовящиеся к принятию. Чтобы план не стал блефом, уместно указать и ответственных лиц, структурные подразделения правотворческого органа за выполнение тех или иных пунктов плана проектных работ. С выполнением среднесрочных планов также встречаются трудности как объективного, так и субъективного порядка. Если обстановка в стране резко изменилась и в связи с этим срочно требуется нормативное урегулирование того или иного вопроса, такая ситуация скорее будет носить объективный характер.

Так, практически сразу после погрома, устроенного в Москве в г. Оно — дитя свободы и результат развития демократических начал в нашей стране. Корпоративное право — система правил поведения, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности — силой государственного принуждения. Иначе корпоративное право можно назвать внутриорганизационным, или внутрифирменным.

В самом деле, любая организация представляет собой автономное образование: у каждой из них специфические цели деятельности; людской субстрат каждой из них весьма определен и включает конкретных людей; каждая организация имеет в качестве финансовой основы объединение определенных капиталов; социальное назначение любой из них весьма отличается и порой существенно даже от однородных организаций, не говоря уже о других.

Принятие актов, например, положение о полномочиях и регламенте Общего собрания, положение о совете директоров, положение о ревизионной комиссии относится к исключительной компетенции Общего собрания акционеров. Общее собрание акционеров вправе установить, что отдельные корпоративные нормативные акты, принятые советом директоров, подлежат утверждению Общим собранием, либо отнести их принятие к своей исключительной компетенции. Корпоративные нормативные акты могут быть изменены внесение дополнительных норм, признание утратившими силу отдельных норм, утверждение новой редакции только по решению органа, принявшего утвердившего данный акт.

В процессе разработке корпоративных актов участвуют различные субъекты. В зависимости от этого корпоративное нормотворчество можно подразделить на три вида Кашанина Т.

Корпоративное внутрифирменное право. Прямое непосредственное корпоративное нормотворчество — это осуществляемая коллективом организации коллективом персонала, коллективом акционеров самостоятельная деятельность по созданию корпоративных норм. Проходить прямое нормотворчество может по-разному. Здесь могут быть использованы, по крайней мере, три способа принятия корпоративных норм Макарова О. Корпоративное право. Между ними также должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы.

Большей юридической силой обладают нормы объединения, затем — предприятия и, наконец, структурных единиц бригад, отделов. Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего корпоративный акт. Исходя из этого корпоративные акты по мере возрастания их юридической силы располагаются в такой последовательности:. Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения временной соподчиненности, то при равной юридической силе и одинаковом предмете ведения или вопроса, ими регулируемого, следует применять те, которые изданы позднее.

Это предотвратило бы многие недоразумения, споры и сомнения в практической деятельности по применению нового акта, повысило бы юридическую кул ьтуру н орм отворч ества. В конце проекта должны быть перечислены в хронологическом порядке по дате их издания ранее принятые корпоративные нормативные акты или отдельные их части разделы, главы, статьи пункты , отдельные части статей, подпункты, абзацы , подлежащие признанию утратившими силу в связи с принятием подготавливаемого акта.

Для этого в организации целесообразно вести систематическое изучение, анализ общественных явлений и процессов, происходящих в ее производственной и иной деятельности, постоянно выявлять потребности в их нормативной правовой регламентации.

Прежде всего определяется, каково фактическое состояние той области жизнедеятельности организации, к которой относится предлагаемый корпоративный акт, существо вопроса, который должен быть решен в проекте, а также общая цель предлагаемого правового регулирования. При этом следует помнить, что проекты корпоративных нормативных актов готовятся как с целью решения новых вопросов, возникших на практике и требующих правового урегулирования, так и для устранения имеющихся в законодательстве пробелов, устаревших предписаний и противоречий, множественности актов по одним и тем же вопросам.

Принципы и правила создания корпоративных актов

Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств. Это аксиома. Это своего рода конституция корпорации. Это правило абсолютное. Планирование правотворческой деятельности. Значение планирования. Виды планов перспективные, среднесрочные, краткосрочные. Планировать правотворческую работу можно на разный срок. Перспективное планирование. Планирование на длительный срок более года не предполагает проработку всех конкретных пунктов название нормативных актов, разработчиков и т.

Среднесрочное планирование. Речь идет об определении правотворческой работы на год и менее. Краткосрочное планирование. Срок таких планов может быть различным. Все зависит от того, как интенсивно правотворческий орган ведет работу по принятию нормативных актов.

Хотя срывы возможны и здесь, но для этого, как правило, нужны веские причины. Концепция нормативного акта: понятие и признаки, ее элементы структура. И ее надо отчетливо представлять и сформулировать перед тем, как приступить к разработке текста нормативного акта.

Вот почему в состав рабочей группы по составлению концепции законопроекта включаются и ученые, и практики. Важно, чтобы они взаимоувязывались. Доводы могут касаться различных сфер жизни. Возможно, она будет слишком общей, и в ней будут отражться только разделы с кратким изложением их содержания. Но даже это может прояснить суть дела и позволит принять принципиальное решение относительно того, нужен ли данный законопроект. Главное здесь — определить процедуры реализации предоставляемых законом прав.

Если этого нет, закон не будет эффективным. Бизнес, бывший агрессивным на первоначальном этапе его появления, когда получение прибыли выдвигалось в качестве главной цели, постепенно становится цивилизованным.

Такова общая закономерность, неумолимо проявившая себя и в европейских странах, и в развитых странах Азии. К цивилизованному этапу развития подойдет несколько позднее предпринимательство и в России. Правильное или неправильное корпоративное решение предлагается — зависит оттого, принесет ли оно максимальную пользу большинству людей, занятых в корпорации.

Если участники корпорации это почувствуют и поймут, они приложат максимум усилий для практического выполнения данного решения. Следовательно, менеджеры вместо жесткого давления на своих подчиненных должны предлагать работникам несколько альтернативных вариантов и отвергать варианты, которые отвечают интересам ограниченного круга людей, связавших свою судьбу с корпорацией;.

Она базируется на обеспечении равных прав при распределении ответственности и благ. Это означает, что ко всем людям следует относиться одинаково, нельзя нарушать установленные правила, тот, кто нанес ущерб, должен непременно отвечать за него и возмещать его. Справедливое решение — это беспристрастное и разумное решение, соответствующее данной ситуации. Корпоративные нормы будут эффективными лишь тогда, когда в их основе будут лежать не только вышеуказанные положения, но и принципы, на которых держится вся правовая система.

Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативных правовых документах, включая международные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях. Эти два начала должны незримо пронизывать и все корпоративные акты.

Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, то есть наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации. Принятие корпоративных норм общим собранием коллектива предприятия позволяет, как правило, претворить этот принцип в жизнь.

Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда случается, что коллектив работников принимает решения, не имея полной информации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведениями о последствиях данного решения. Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны предпринимателя, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, органов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.

Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике возникает, когда корпоративные нормы принимаются управленческими органами предприятия коллективными или единоличными. Принцип гуманизма , то есть человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития. Корпоративные нормы, детально регулирующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий тезис о человеколюбии конкретным содержанием.

Например, если в корпоративном акте для матерей, имеющих малолетних детей и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусматривается выплата вполне приличных пособий за счет средств предприятия, то это свидетельствует о заботе со стороны корпорации не только о матерях — работницах предприятия, но и о подрастающем поколении.

Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реализация зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств.

Федоровым, полученная в процессе деятельности прибыль распределялась в качестве вознаграждения за труд в следующей пропорции — 1 технический персонал : 2 медсестры : 3 врачи : 4 руководители. К сожалению, не всегда принцип равноправия реализуется на практике. На многих предприятиях по вопросу о премировании издаются два корпоративных акта: один касается рабочих, сумма премий которых, как правило, определяется в процентном отношении к средней заработной плате, другой — руководящих работников, сумма премий которых находится чаще всего в кратном отношении к средней заработной плате.

Налицо дискриминация одной из категорий корпорации — рабочих. Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, они должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними также должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы.

Большей юридической силой обладают нормы объединения, затем — предприятия и, наконец, структурных единиц бригад, отделов. Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего корпоративный акт. Исходя из этого корпоративные акты по мере возрастания их юридической силы располагаются в такой последовательности:.

Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения временной соподчиненности, то при равной юридической силе и одинаковом предмете ведения или вопроса, ими регулируемого, следует применять те, которые изданы позднее. Более поздний акт отменяет акты, изданные ранее. Принцип научности , то есть глубокая и всесторонняя проработка содержания нормативных актов.

Научная обоснованность конкретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятельности, в значительной мере зависит от уровня предприятия. В этом отношении большое значение имеет не только уровень, но и величина предприятия. Но главную роль в обеспечении научной обоснованности корпоративных норм играют все же квалификация работников, уровень их образования, информированности о достижениях науки, способность их воспринять.

Речь идет как о менеджерах, готовящих проекты корпоративных актов, так и о персонале корпорации, которые эти корпоративные нормативные решения претворяют в жизнь. Говоря о выполнении принципа научности, нельзя не отметить значение финансов: их наличие в необходимых случаях всегда позволит воспользоваться услугами независимых консультантов, экспертов, если будет обнаружен в корпорации недостаток собственных интеллектуальных сил. Настоящее Положение определяет общие требования к порядку разработки проектов корпоративных нормативных актов, основные требования к содержанию этих актов, их согласованию с подразделениями, порядку принятия, а также внесения в них дополнений и изменений.

Под корпоративными нормативными актами в смысле настоящего Положения понимаются разрабатываемые и принимаемые органами управления Общества в соответствии с их компетенцией, определенной действующим законодательством и Уставом Общества, правовые акты, устанавливающие нормы правила общего характера, предназначенные для регулирования производственной, управленческой, хозяйственной, финансовой, коммерческой, кадровой и иной функциональной деятельности Общества.

Настоящее Положение не распространяется на корпоративные нормативные акты, регулирующие технологические вопросы либо определяющие служебное положение должностных лиц кроме предусмотренных настоящим Положением. На основе настоящего Положения разрабатываются и принимаются следующие корпоративные нормативные акты: 2.

Положение о полномочиях и регламенте Общего собрания. Положение о совете директоров. Положение о правлении. Положение о статусе генерального директора. Положение о ревизионной комиссии. Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации дочерних предприятий. Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств.

Положение о реестре акционеров и порядке его ведения. Положение о порядке увеличения уменьшения уставного капитала. Положение о выпуске облигационных займов и правовом статусе облигационеров. Положение о порядке распределения прибыли. Положение о фондах и резервах. Положение о персонале. Положение об организации отчетности. Другие корпоративные акты, регулирующие деятельность Общества либо конкретизирующие предусмотренные настоящим пунктом акты.

Проекты корпоративных нормативных актов разрабатываются по решению Общего собрания и или совета директоров Общества. Генеральный директор вправе внести на Общее собрание и или совет директоров вопрос о разработке и принятии любого корпоративного нормативного акта, необходимого, по его мнению, для деятельности Общества.

Правление Общества вправе ставить вопрос о разработке и принятии корпоративных актов только перед советом директоров; последний обязан на своем ближайшем заседании принять по этому вопросу мотивированное решение.

Профсоюзный орган вправе ставить вопросы о разработке и принятии корпоративных нормативных актов перед Общим собранием акционеров или советом директоров Общества.

Указанные органы управления обязаны принять по этим вопросам мотивированное решение. Компетентный орган Общества, принявший решение о разработке проекта нормативного корпоративного акта, вправе поручить такую разработку соответствующим подразделениям либо разрабатывает проект сам. В любом случае он издает распорядительный документ, определяющий сроки и порядок разработки акта, порядок согласования его с другими подразделениями и организациями.

Подразделение, разрабатывающее корпоративный нормативный акт подготавливает его проект, обоснование необходимости и последствия его принятия. Любой корпоративный нормативный акт, принимаемый Обществом, подлежит обязательной правовой экспертизе.

Принятие актов, указанных вп. Общее собрание акционеров вправе установить, что отдельные корпоративные нормативные акты, принятые советом директоров, подлежат утверждению Общим собранием, либо отнести их принятие к своей исключительной компетенции.

Корпоративные нормативные акты могут быть изменены внесение дополнительных норм, признание утратившими силу отдельных норм, утверждение новой редакции только по решению органа, принявшего утвердившего данный акт.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Интенсивное развитие хозяйственно-экономических отношений в Российской Федерации обуславливает необходимость их надлежащего правового регулирования.

Появление все большего количества новых субъектов права, сочетающих в своей деятельности публично-правовые и частноправовые начала, требует переосмысления возможностей правового регулирования.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами на территории государства образуются различные компании, общественные и хозяйственные объединения, часто именуемые корпорациями.

Таких организаций на сегодняшний день насчитываются сотни тысяч, они создаются и действуют на всей территории России и за ее пределами, в глобальном мире. Гражданский кодекс Российской Федерации и иные федеральные законы предоставляют возможность корпорациям самостоятельно регулировать свою деятельность на основе Внутренних актов.

Каждая корпорация имеет свой устав, положение или иной учредительный документ, различные правила внутреннего распорядка, участия членов данной организации в управлении, учета хозяйственной и финансовой деятельности, взаимоотношений между различными подразделениями организации и с ее клиентами, и многие другие акты, призванные на локальном уровне урегулировать отношения внутри корпорации между ее членами, работниками, органами управления.

Все подобные правила, если они установлены самой организацией, ее органами на основе и в соответствии с законами и иными актами государственных органов, носят название корпоративных актов и норм.

Корпоративный нормативный акт - один из основных, наиболее совершенных источников корпоративного права. Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива.

В них в той или иной мере должна выражаться воля коллектива, отсюда проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а также официальность и обязательность.

Чтобы быть действенным регулятором жизни коллектива корпорации, издаваемые в ней корпоративные нормативные акты должны отвечать определенным требованиям.

Укажем лишь на некоторые наиболее важные из них. Корпоративные нормативные акты должны отражать объективную реальность. Это означает, что в процессе принятия акта, до момента вступления его в силу необходимо просчитать экономические возможности его выполнения, предусмотреть организационные издержки и барьеры на пути его реализации, учесть особенности коллектива половые, возрастные, квалификационные и т. Например, оправданно ли будет устанавливать слишком раннее начало рабочего дня, если коллектив предприятия состоит из женщин, на которых, как правило, лежит большая часть утренних обязанностей по дому.

Игнорирование этого обстоятельства может привести к массовым опозданиям на работу. Корпоративные нормативные акты должны иметь определенную структуру, а не представлять собой хаотичный набор нормативных положений Кириллов А.

Корпоративное право. Курс лекций. При издании наиболее важных корпоративных актов не помешает ввести в их структуру небольшую преамбулу вводную часть. Обычно в ней излагаются цели и задачи нормативного акта, причины, побудившие его принять, круг лиц, на которых он распространяется, и др. В составе корпоративного акта может быть выделена часть, где определяются термины, используемые в дальнейшем. Классическое построение корпоративных нормативных актов по схеме: субъекты правоотношений - объекты - права и обязанности - льготы и санкции, употребляемой чаще всего при создании законов, в основной массе случаев вряд ли возможно.

Однако непреложным остается факт, что корпоративные акты, выдержанные с точки зрения системности и логики, имеют больший коэффициент полезного действия, нежели акты по содержанию неровные, хаотичные, сумбурные. Корпоративные нормативные акты должны быть доступными для понимания всех членов, работников корпорации. В коллективе встречаются различные по возрасту, по интеллекту люди. За аксиому необходимо взять следующее правило: корпоративные акты должны быть рассчитаны на людей со средним или даже ниже среднего интеллектуальным уровнем, работающих в корпорации или инвестирующих ее.

Требуется избегать в них мудреных фраз, специфических юридических терминов. Одним словом, содержание корпоративных актов лучше излагать простым и ясным языком. Важно учитывать такие требования к ним, как строгость стиля и соответствие правилам формальной логики. Кроме того, они не должны носить слишком абстрактный характер и в то же время "увязать" в деталях.

Корпоративные акты необходимо снабжать всеми обязательными реквизитами, к которым относятся Кашанина Т. Корпоративное внутрифирменное право. Обычно при этом указывается орган, его принявший: общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия или структурного подразделения и т. Наличие данного реквизита оказывает дисциплинирующее воздействие на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или менее точно определить предмет нормативного регулирования.

Допустим, наименование акта "Порядок выплаты дивидендов" не позволяет "растекаться мыслью по древу", "застревать" попутно на других вопросах. Помимо этого, наименование корпоративных актов облегчает процесс их систематизации и обеспечивает удобство их нахождения и использования. Данный реквизит способствует быстрому нахождению корпоративного акта в случае, когда по одному и тому же вопросу таковых принято несколько.

Они играют особую роль при оспаривании корпоративных актов в суде в качестве неправомерных. Реквизит имеет определенное значение для проведения систематизации корпоративных нормативных актов. Суммируя вышеизложенное, можно отметить, что подготовка корпоративных актов - дело непростое. Однако при разумном, умелом составлении они способны стать мощным фактором в процессе организации деятельности корпораций. Следует иметь в виду, что они в большей мере, нежели законодательные акты, несут на себе печать субъективности.

Содержание корпоративных актов в большей степени зависит от их разработчиков, от того, как и в чем последние видят задачу корпоративного акта, какими средствами пытаются ее решить, как формулируют сами правила поведения, какой круг адресатов выбирают, какие санкции определяют.

Вот почему при неразумном использовании корпоративные нормативные акты могут стать источником психологической напряженности в коллективе, страха, неуверенности, а то и нарушения интересов членов коллектива. В процессе разработке корпоративных актов участвуют различные субъекты.

В зависимости от этого корпоративное нормотворчество можно подразделить на три вида Кашанина Т. Прямое непосредственное корпоративное нормотворчество - это осуществляемая коллективом организации коллективом персонала, коллективом акционеров самостоятельная деятельность по созданию корпоративных норм.

Проходить прямое нормотворчество может по-разному. Здесь могут быть использованы, по крайней мере, три способа принятия корпоративных норм Макарова О. Надо отметить, что это довольно сложная форма корпоративного нормотворчества и с организационной, и с юридической, и с финансовой точек зрения.

Что касается организационной стороны, не всегда есть возможность четко и довольно быстро довести информацию о созыве общего собрания коллектива, особенно если он многотысячный. Наличие местной радиосети, ярких и броских стендов, расположенных в удобных для обозрения местах, конечно, облегчает решение этой задачи. Если речь идет о созыве собрания акционеров, то здесь часто оказывается недостаточным общее оповещение, допустим, с помощью газеты, радио или телевидения.

Всем акционерам должны быть разосланы приглашения с указанием, помимо даты созыва собрания, места и времени его проведения, а также повестки дня. Причем приглашения необходимо разослать заблаговременно.

Финансовые затраты в данном случае могут быть для корпорации весьма ощутимы. Затруднительно бывает подыскать и соответствующее помещение для многолюдного собрания. Аренда помещения для этой цели требует определенных временных и финансовых затрат. Но все это преодолимые препятствия. Юридически же аспекты, связанные с проведением общих собраний и принятием ими корпоративных актов, бывают порой неразрешимы. Согласно другому правилу решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

Но вот какой способ голосования избрать, как и кто будет вести подсчет голосов - по этому вопросу иногда ведутся многочасовые дебаты. Случается, что выявляются и другие процедурные проблемы, для которых приемлемого решения не находится, и возникает необходимость в обращении за консультацией к различным специалистам.

На это также может уйти довольно много времени. Именно поэтому закон и практика вышли на путь принятия общими собраниями таких нормативных актов, которые решают принципиальные вопросы, причем они не столь многочисленны: утверждение устава, избрание органов управления корпорации, изменение уставного капитала, утверждение годовых отчетов, принятие решения об акционировании, приватизации государственных предприятий, о социальных льготах, о режиме работы, направлениях использования прибыли и некоторые другие.

Конференция - это тоже довольно серьезный форум многотысячного коллектива, где для обсуждения собираются делегаты от всех его структурных звеньев. Конференцию коллектива как способ принятия корпоративных норм надо выделить особо, но все же, думается, проблемы, здесь возникающие, сходны с теми, которые приходится решать при проведении общих собраний. Если проанализировать корпоративные акты, принимаемые конференциями коллектива, с точки зрения содержания, то можно также отметить их важность, особую значимость для жизни коллективов корпораций, т.

Этот способ принятия корпоративных норм используется очень редко. И причина здесь не в финансовых и организационных трудностях, а в том, что за период советской власти у людей сформировалась определенная психологическая установка, согласно которой государство - это единоличный хозяин, работники же - подчиненные, винтики в общественном организме, их голос ничего не значит, а следовательно, и нечего принимать участие в референдуме.

Сейчас, похоже, проявляет себя и другая, сходная с этой установка, имеющая место на частных предприятиях: предприниматель руководство частного предприятия считает, что он может действовать по принципу: "что хочу, то и ворочу", все же остальные обязаны подчиняться. Вот почему выяснение воли коллектива работников, которая наиболее полно может быть продемонстрирована на референдуме, мало кого заботит. Референдум на предприятии - это весьма редкое и неординарное событие, и он почти нигде не становится объектом корпоративного нормативного урегулирования.

В качестве примера можно привести опрос, проведенный на КамАЗе. Работникам этого предприятия предлагалось ответить на вопрос, желают ли они, чтобы КамАЗ стал предприятием акционерным.

Большинство из них ответили: "Да". И тогда конференция трудового коллектива утвердила данное решение и ряд других связанных с ним корпоративных актов. При представительном корпоративном нормотворчестве совет директоров, совет предприятия, совет трудового коллектива, правление и другие термины используются для наименования представительных органов корпорации, органов, представляющих интересы коллективов акционеров, работников предприятия и осуществляющих одновременно контрольные или исполнительно-распорядительные функции Макарова О.

Компетенцию общего собрания наемных работников персонала и совета предприятия порой бывает трудно разделить. Многое зависит от формы собственности. Так, например, на акционерных предприятиях главный вопрос, решаемый общим собранием акционеров, это вопрос об использовании прибыли капитализировать ее или распределить. Лишь затем совет директоров, в большей мере выполняющий функции контроля за администрацией, обычно решает вопрос о возможном размере дивидендов.

Многое зависит от масштабов предприятия: чем оно меньше, тем больше вопросов можно нормативно отработать на общем собрании. Существенную роль играют также субъективные, личные качества членов советов и самих работников или акционеров.

Если коллектив преимущественно состоит из малообразованных, неквалифицированных, пассивных работников, то общее собрание, как правило, малодейственно и совету приходится многое брать на себя в процессе корпоративного нормотворчества. И наоборот. Вот почему, вероятно, законодатель не пошел по пути жесткой регламентации компетенции общего собрания и совета предприятия. Однако практика свидетельствует о том, что совет директоров предприятия чаще решает вопросы о его структуре, совет предприятия определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии политических партий, религиозных и других общественных организаций, в его компетенции находится распределение фонда зарплаты и материального поощрения, проведение аттестации, применение единой тарифной сетки при выплате зарплаты и др.

Эти вопросы достаточно важны, но, может быть, не столь принципиальны, как те, которые решает общее собрание коллектива предприятия. Опосредованное корпоративное нормотворчество является прерогативой исполнительных органов корпорации. Правомочность правления во главе с его председателем или директором генеральным директором по изданию корпоративных нормативных актов в самом общем виде фиксируется в Уставе корпорации. Перечень же конкретных вопросов, регулируемых с помощью корпоративных актов, предусмотреть заранее невозможно.

Однако практика показывает, что единолично руководителями предприятий решается следующее Шиткина И. Иногда встречаются специальные вопросы, которые руководитель предприятия своей волей решить не в состоянии. В таких случаях можно пригласить специалистов на условиях срочного трудового договора, по трудовому соглашению, по договору подряда и т. Оформляется предложенное специалистами решение нормативным актом, утверждаемым руководителем. Все три группы вопросов объединяет то, что собирать общие собрания или представительные органы и вести дебаты по поводу их решения либо неэффективно, либо нецелесообразно, либо невозможно ввиду дефицита времени.

Положение о порядкеразработки и принятия корпоративных нормативных актов

Положение о полномочиях и регламенте Общего собрания. Положение о совете директоров. Положение о правлении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Андрей Раевский (НКЦКИ): Обмен информацией об инцидентах. Нормативно-правовое регулирование - BIS TV

Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т. Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, они должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Это аксиома. Презумпция принцип компетентности корпорации на регулирование любых корпоративных вопросов путем создания корпоративных нормативных актов.

Положение о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов

Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств. Это аксиома. Это своего рода конституция корпорации. Это правило абсолютное. Планирование правотворческой деятельности. Значение планирования.

Порядок разработки и принятия корпоративных нормативных актов. В соответствии с п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическое лицо имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, от своего имени приобретает и осуществляет гражданские права и несет гражданские обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.  Принятие субъектами корпоративного нормотворчества качественных актов, способных эффективно воздействовать на.

Философская основа разработки корпоративных актов Бизнес, бывший агрессивным на первоначальном этапе его появления, когда получение прибыли выдвигалось в качестве главной цели, постепенно становится цивилизованным. Такова общая закономерность, неумолимо проявившая себя и в европейских странах, и в развитых странах Азии. К цивилизованному этапу развития подойдет несколько позднее предпринимательство и в России.

Порядок разработки и принятия корпоративных нормативных актов

Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда случается, что участники корпорации принимают решения, не имея полной информации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведениями о последствиях данного решения. Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны учредителей, профсоюзных комитетов и других заинтересованных лиц, государственных органов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    Все хорошо, но зачем же 6:15

© 2018-2020 bagnow.ru