+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник работающий по гпх ушел на больничный

Если сотрудник работающий по гпх ушел на больничный

Алексей, здравствуйте! Больничный лист подлежит оплате при трудовых отношениях, при заключении трудового договора как срочного, так и бессрочного. Это одна из гарантий при временной нетрудоспособности. Договор гражданско-правового характера регламентируются нормами гражданского законодательства, нормы трудового кодекса на них не распространяются. По договору ГПХ Вас не освобождают от занимаемой должности, Вы не занимаете вообще должность у работодателя, с Вами расторгают договор оказания услуг выполнения работ. Больничный не имеет вообще никакого отношения к договору ГПХ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный по договору гпх

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Больничный при договоре ГПХ. Tron77 Доброго времени суток. В одном казенном учреждении жила-была счастливая ГБ. А счастливой она была потому что сотрудников у нее было мало, и сложностей с расчетом ЗП не наблюдалось и не предвиделось.

И да, имелись у нее несколько работников, работающих по договорам ГПХ гражданско-правовым. Стрижка газонов, уборка свалки и еще кое что по мелочи. ГБ спокойно заключала с ними договора ГПХ на месяца, а с кем то и полгода-год.

И соответственно никаких отчислений в ФСС не платила. Прознали про то в ФСС в процессе проверки договоров а может кто донос мелкий-пакостный накропал и сильно расстроились этим. Как же так - люди работают подолгу - а это никак не разовые договора. А ГПХ ж только разовыми могут быть! А ГБ не стала спорить и согласилась. Ибо ж это сами ФСС.

И нашла эта ГБ бедного прогера 1С, на жизнь и тарелку супа промышляющего делами незначительными ибо значительных в той дыре отродясь не водилось а уезжать не вариант. Пробовал бедный прогер вразумить ГБ словами разнообразными, что сие есть идея не очень хорошая и не кошерно это, и вообще ересь. Но не слушала его ГБ и повелела сбелать. И было сделано по воле ее галочку в универсальном редакторе реквизитов нужную поставить-делов то.

Долго сказка сказывается - быстро дети делаются. В общем жили они поживали и горя не знали, пока в один не очень прекрасный моментр аботник ГПХ один из нескольких заболел. И тут естественно ФСС хмуря брови повлелел начислить этому работнику больничный и переслать им для оплаты ибо пилотный проект - все дела. Мол вы ж 2,9 начисляете и нам платит, а значит и больничный ему обязаны начислить. Да вот беда - не хочет 1С ЗИК больничный начислять договорнику. И что с этим делать - ума теперь не приложу.

Какие мысли есть, товарищи? Какие варианты? Скопировать ссылку Перейти. Внимательно прочтите п. Всё что они могут - потребовать переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. А вот тут Вы можете поспорить, так как даже пролонгируемый договор ГПХ с одним и тем же лицом не всегда можно признать трудовым. Свернуть все. И штатное сверху утверждается и изменить его нельзя. А принимать по трудовому без наличия ставки в штатке нельзя же Вот как то так К другим ограничениям относятся: запрет на оплачиваемые выходные; запрет на оплату каких-либо пособий по болезни или временной нетрудоспособности; запрет на страховые выплаты, имеющие место в результате травматической ситуации или по причине техногенной аварии, произошедшей на производстве в течение рабочей смены.

Наконец, при работе в рамках ГПХ больничный не оплачивается даже в случае обострения профессионального заболевания при наличии такового. Трудоустроенные таким образом граждане не могут претендовать на компенсационные выплаты или обеспечение лечения в профильных медицинских учреждениях в отличие от тех членов коллектива, которые трудоустроены на постоянной основе.

Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна. И не дает их выбрать в больничном. А дальше курочить конфу неохота. Надо было изначально отказаться. Но ФСС-овцы утверждали что нужно. Тему я запостил в надежде что кто может чего нового слышал-знает про это все. Как теперь быть, вот в чем вопрос?

Только чую поздно уже. Nadushka74 4 Она посчитала, раз сотрудники работают постоянно, то ни как это не ГПХ, а значит платите взносы. А потому когда настал больничный ФСС справедливо попросила больничный то и оформить, так как взносы платятся и значит сотрудник работает в штате и плевать им как у вас там это в программе обходиться. Если зп платиться, взносы начисляются. Нельзя и все тут. Но и штатку нельзя расширить. Выходит тех же газонокосильщиков нельзя сельскому поселению нанимать?

Или уборщиков свалки. YannikAlx 34 Типа убрать свалку за такие-то деньги Покосить газон за такие деньги и таких договоров должно быть у вас туча , ибо сделано -оплачено- до свидания. И тогда было бы все красиво везде. Договора хоть и разные но люди то в отчете одни и те же. Вот если бы разные были - но желающих свалку разгребать особо нет у нас. Двое и работают.

Бюджетникам нельзя штатку по желанию менять ибо деньги на штат закладываются на три года вперед. А по статье озеленение и уборка территорий деньги выделяются.

Вот по ним ГПХ и нанимают. Както так вроде. GSokolov Чую единственное решение - начислять больничный вручную. E-mail: Введите ваш E-mail. Пароль: Введите ваш пароль Забыли свой пароль? Код подтверждения: Выслать код повторно. Набор записей не всегда записывается рег. Сдельные наряды оплата сверхурочных, выходных и праздничных.

Как разделить запись в расчетном листке? Ошибка формата потока данных. Пробовал решить всеми способами. После включения настройки учета запасов "по номенклатуре и складам" на склады не перенеслись суммы, в осв теперь два пустых. Как перенести суммы? Проблема с показателями в валовом отчете УТ Отвечаем на вопросы. Служба поддержки. Я принимаю пользовательское соглашение.

Если сотрудник работающий по гпх ушел на больничный

Вопрос: Один из работников уже длительное время сидит на больничном: что-то с ногой у него. Болеть ему уже надоело, рвется на работу, однако лечащий врач непреклонен и пока не допускает к трудовой деятельности. Будет ли нарушено законодательство, если в период временной нетрудоспособности мы его привлечем к работе по договору гражданско-правового характера подряда, оказания услуг в нашей же организации? Причем инициатива исходит от самого сотрудника деятельность не нанесет ущерба его здоровью.

Суды трех инстанций не согласились с позицией ФСС России по данному вопросу. В постановлении от 22 марта г.

Поднимите вверх, пожалуйста, только здесь еще можно добиться справедливости и получить помощь солидарных пользователей. Очень хочу восстановить справедливость, так как 3 года жизни отдал работе в компании, за что в итоге был уволен руководителем с личными обидами. Руководство технической поддержки менялось очень часто, так как люди не выдерживали матов основателя компании в свой адрес, не выдерживали вечный хаос в офисе, принужденные задержки после работы без оплат, в связи с чем увольнялись. Руководителем стала девушка абсолютно далекая от технической части и начала увольнять всех, на кого была обижена она или ее друзья из офиса. Уволила без причин и одного из лучших специалистов нашей линии, который был дотошен в работе, занимался обучением сотрудников и всегда следовал регламенту.

Договор ГПХ не дает права на больничные и отпуск

Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора. Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер.

Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования. В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме.

Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ. Трудоустроенные граждане, работающие в учреждении или на предприятии по гражданско-правовому договору, имеют право в индивидуальном порядке регламентировать время собственной занятости. Кроме того, они на законных основаниях могут устанавливать правила выполнения трудовых обязанностей и расписывать общий порядок работы.

Разумеется, все эти нюансы согласуются с работодателем. Руководитель имеет право корректировать график работы или заявлять о каких-то приоритетных позициях в расписании. Но в любом случае инициатива по составлению трудового распорядка остается за работником. Работа по гражданско-правовому договору подлежит оплате. Работодатель оплачивает все, сделанное гражданами в рамках ГПХ, в те сроки, которые оговаривались заранее в договоре.

В то же время гражданско-правовой договор не предусматривает предоставление трудоустроенным гражданам социальных гарантий. Например, работники, занятые в рамках гражданского договора, не имеют права рассчитывать на ежегодный плановый отпуск с оплатой и сохранением места трудоустройства.

Наконец, при работе в рамках ГПХ больничный не оплачивается даже в случае обострения профессионального заболевания при наличии такового. Трудоустроенные таким образом граждане не могут претендовать на компенсационные выплаты или обеспечение лечения в профильных медицинских учреждениях в отличие от тех членов коллектива, которые трудоустроены на постоянной основе. Во время расчета выплат по больничному листу федерального образца работодатель учитывает только те выплаты, на которые своевременно были начислены взносы в федеральную страховую службу ФСС.

Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный по гражданско-правовому договору, законодательство дает однозначный ответ: нет. Правила начисления денежных компенсаций по беременности, родам и временной нетрудоспособности оговариваются в ст. В нем, в частности, подчеркивается, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка.

Он, в свою очередь, включает в себя любые выплаты, подлежащее начислению страховых взносов в ФСС. Кроме того, на выплату пособия по нетрудоспособности имеют граждане, пребывающие в местах ограничения свободы, если они привлечены по месту отбывания наказания к оплачиваемому труду. Все перечисленные категории трудоустроенных граждан производят обязательные отчисления в ФСС с той зарплаты, которую им начисляет работодатель по трудовому договору.

Если же работник трудоустроен в рамках гражданско-правового договора и его обязанностью является предоставление временных услуг работодателю, то взносы в ФСС изначально не предполагаются. Григорьев Сергей Павлович был трудоустроен в январе года. До этого момента он выполнял обязанности в рамках гражданско-правового договора.

В марте этого же года Григорьев Сергей Павлович серьезно заболел. По завершении лечения в стационарном отделении лицензированного медицинского учреждения им был предъявлен больничный федерального образца в бухгалтерию своего предприятия для получения компенсационных выплат. Возникла спорная ситуация, поскольку главный бухгалтер данного предприятия отказался начислять денежную компенсацию по больничному. Сергей Павлович обратился за разъяснением в региональный департамент Федеральной Службы Страхования.

Однако и ФСС не включила в расчет пособия по больничному выплаты, которые были получены Григорьевым за выполнение обязанностей в рамках гражданско-правового договора. Ведь согласно законодательству, расчет больничного листа осуществляется на основании средней заработной платы за два истекших года. Сотрудники бухгалтерии включают в него не только собственно заработную плату работника, но и прочие отчисления, которые он получал премиальные или поощрительные, которые в свое время облагались взносами в ФСС.

После проведения разъяснительной беседы относительно больничного по договору гражданско-правового характера, Григорьев Сергей Павлович принял доводы инспектора ФСС. Мирошниченко Валерий Андреевич. В каждой организации возникают ситуации, когда для выполнения определенного вида работ или услуг приходится нанимать работников со стороны. Как правило, с такими работниками заключается договор гражданско-правового характера, имеющий с точки зрения налоговой экономии преимущества перед срочным трудовым договором.

Однако зачастую проверяющие инстанции пытаются найти в содержании договора зацепки, позволяющие переквалифицировать его в трудовой, и, соответственно, доначислить налоги в бюджет. В данной статье рассказано, к ак правильно оформить гражданско-правовой договор, чтобы избежать подобных неприятностей, а также как грамотно вести бухгалтерский учет и налогообложение таких выплат.

Общее определение гражданско-правового договора дано в ст. В соответствии с ней под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами ст. Цена по договору также устанавливается соглашением сторон. Видов гражданско-правовых договоров достаточно много, и применяются они практически во всех сферах жизни.

Нас интересуют те, реализация которых связана с трудовой деятельностью граждан. Каждый из договоров имеет свои особенности, и потому многим из них в ГК РФ посвящены отдельные главы.

Так, например, договор подряда рассматривается в гл. Несмотря на многообразие форм, все они имеют ряд общих признаков, отличающих их от трудовых договоров. Давайте рассмотрим эти различия. Согласно ст. Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика.

В этом его основное отличие от трудового договора. В частности, по договору подряда одна сторона по заданию другой выполняет определенную работу оказывает услугу, совершает действие, сделку и т. При этом гражданин выполняет работу на свой риск, что не присуще трудовым отношениям, при которых имущественные риски несет работодатель.

Кроме того, работник, заключивший трудовой договор, за свою работу регулярно получает заработную плату на основании тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата. Гражданско-правовой договор, как правило, предусматривает получение вознаграждения за конечный результат.

Причем в случае невыполнения работы по вине исполнителя заказчик оплачивает только осуществленную часть работ. Рассмотренные особенности договоров нужно учитывать при принятии граждан на временную работу. Обычно организация стремится заключить с таким работником гражданско-правовой договор, поскольку при этом ей удается сэкономить на налогах.

Согласно п. С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это не оговорено в договоре. Кроме того, в случае заболевания работника организация не должна оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные за отработанное время. Как видим, плюсы очевидны. Но хотим предупредить, что если характер работы с точки зрения проверяющей организации, в частности ФСС РФ, не будет соответствовать условиям гражданско-правового договора, то она наверняка переквалифицирует его в срочный трудовой договор и, соответственно, доначислит все налоги.

Обратите внимание: в ст. Но это не означает, что данный вопрос нельзя поднимать в арбитражном суде. В соответствии с пп. Как свидетельствует арбитражная практика, ФСС РФ не всегда удается переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, зачастую суд считает доводы представителей фонда недостаточно обоснованными и отклоняет их претензии см.

Как следует из материалов дела, бюджетная организация заключила с внештатным работником договор подряда, по которому он принял на себя обязательства по управлению, техническому обслуживанию и содержанию в исправном состоянии автомобиля. Организация в свою очередь создала ему необходимые для нормальной работы условия, своевременно и в полном объеме оплачивала его труд.

Налоги с сумм, предусмотренных в договоре, организация платила в бюджет, в том числе и в ФСС, в полном объеме, как по трудовому договору. Проверяющий орган счел, что поскольку договор с внештатником назван договором подряда, то есть является гражданско-правовым, отождествляя его с трудовым, организация допустила нецелевое использование средств.

Однако суд не поддержал данную точку зрения, указав, что характер договоров определяется не наименованием, а их содержанием, и заключенный организацией с работником договор, названный договором подряда, по существу является срочным трудовым контрактом. Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается по приказу руководителя. При этом акт выполненных работ или иной документ, подтверждающий выполнение работ, обязателен только для двух видов договоров: договора подряда п.

При заключении других договоров гражданско-правового характера, в частности, агентских, поручения, комиссии, оформление приемо-сдаточных актов законодательством не предусмотрено. В этих случаях акты оформляются, только если такое требование установлено в самом договоре. Если соответствующих оговорок нет, то акт можно и не составлять. Претензии налоговиков, возникающие из-за отсутствия актов выполненных работ, будут явно несостоятельны.

Как указано в письме, акты составляются либо по унифицированным формам если они имеются , либо в произвольном виде. Поэтому в остальных случаях акты составляются в произвольной форме с указанием всех обязательных реквизитов, перечисленных в п. В этом случае акт будет обладать той же юридической силой, что и типовой см.

Обратите внимание: важно экономически обосновать расходы по гражданско-правовым договорам. При проверках налоговики могут, например, заинтересоваться, почему фирма, имея в штате юриста, заключает договор о возмездном оказании услуг с юристом со стороны, или, имея рабочих строительных специальностей подписывает договор подряда с внештатными строителями.

Подобные ситуации можно объяснить либо необходимостью выполнить дополнительный объем работ, либо спецификой проводимых работ. Но для того чтобы такие объяснения были более убедительными, советуем обязанности и штатных, и внештатных работников прописывать в соответствующих документах.

Выбор дебета счета-корреспондента зависит от того, для нужд какого подразделения выполняются работы или услуги и с какой целью:. Налог на доходы физических лиц. Согласно пп. Налог удерживается и перечисляется в бюджет организацией налоговым агентом при фактической выплате дохода налогоплательщику п. Кроме того, в срок не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, в налоговую инспекцию представляется справка о доходах по форме 2-НДФЛ п.

Если сумму налога удержать невозможно, например, при выплате дохода в натуральной форме, то в течение месяца необходимо сообщить об этом в налоговую инспекцию по месту учета. Обратите внимание: в случае заключения гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем или частным нотариусом удерживать НДФЛ с их доходов организация не обязана.

Данные категории лиц должны самостоятельно исчислять и уплачивать НДФЛ согласно пп. Это правило относится и к физическим лицам, получившим доход от продажи имущества, принадлежащего им на праве собственности пп. Суд отметил, что поскольку имущественные права так же, как и документация, входят в понятие имущества, то обязанность уплаты этих налогов в данном случае у общества отсутствует.

Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, имеют право на стандартные и профессиональные вычеты. К сведению: согласно п. Как сказано в п.

Гражданско-правовой договор во время больничного

Вопрос: Один из работников уже длительное время сидит на больничном: что-то с ногой у него. Болеть ему уже надоело, рвется на работу, однако лечащий врач непреклонен и пока не допускает к трудовой деятельности.

Будет ли нарушено законодательство, если в период временной нетрудоспособности мы его привлечем к работе по договору гражданско-правового характера подряда, оказания услуг в нашей же организации?

Причем инициатива исходит от самого сотрудника деятельность не нанесет ущерба его здоровью. Вполне вероятно привлечь болеющего работника к выполнению обязательств договора гражданско-правового характера конечно, если его состояние здоровья позволяет это сделать при соблюдении таких условий: если вы уверены в правильности составления гражданско-правового договора и в том, что он не подменяет условия, характерные для договора трудового например, в нем нет указаний о необходимости работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда и пр.

Однако следует помнить о возможных юридических последствиях заключения гражданско-правового договора с физическим лицом. Лицо, предлагающее свой труд, всегда имеет возможность попытаться признать в судебном порядке наличие трудовых отношений с потребителем труда на основании ст. И в случае, если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к ним будет применены нормы и требования трудового законодательства.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Привлечение сотрудника к работе по трудовому договору в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя невозможно. Законодательство не дает такого права и не содержит возможности частичной оплаты больничного.

По гражданско-правовому договору. При работе по гражданско правовому договору, после больничного, при расчете больничного входит ли период работы по договору ГПХ в страховой стаж?

Учту ли этот период после больничного? Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ? Если компания находилась на карантине с Я работаю по трудовому договору и в данный момент сижу на больничном!

Могу ли я пойти подработать во время больничного в другую компанию по договору ГПХ. Какие последствия? Работаю по договору ГПХ, 2 месяца получил травму из за большого количества поднятия тяжестей, мне сказали что больничный оплачивать не будут, как поступить?

Неделю назад вышел с больничного. Отдал работодателю, он запросил справку с предыдущих мест работы за последние 2 года. Во втором полугодии года я работал в одной фирме по договору ГПХ, запросил у них эту справку. Правомерно ли это и как мне быть в данной ситуации?

Как я могу подтвердить свои доходы для оплаты больничного на новом месте работы? Могу ли я работать по договору гпх дворником если есть официальная работа и в данный момент я нахожусь на больничном. Возместят ли мне больничный на основной работе если во время больничного я подрабатываю дворником по договору гпх. Юрисконсульт находится на больничном листе по беременности и родам, желает заключить договор ГПХ по своей должности. Правомерно ли это? Такой вопрос. Я официально работаю по ТД.

В данный момент длительное время нахожусь на больничном после сложной операции. Мне предложили Удалённую работу по договору возмездного оказания услуг ГПХ.

Повлияет ли как-то подписание Договора ГПХ на дальнейшее получение выплат по листку нетрудоспособности, так как оформление по ГПХ является официальным и там будут уплачивать за меня налоги? Какие могут быть проблемы, негативные последствия, накладки? Будут ли какие-то проблемы с ФСС? Заранее спасибо! Могут ли расторгнуть договор в одностороннем порядке, если я нахожусь на больничном?

И меня как-то должны уведомить? Имею ввиду, заказное письмо или нечто подобное. Уволилась официально 30 октября и тут же 1 ноября меня принимают по договору гпх где я не имею не каких льгот, заболела 22 ноября, оформила больничный, могу ли я его сдать и куда? Я лёг в больницу, работаю по договору гпх, сп по больничному не оплачивают. Могу ли я встать на биржу труда? Пожалуйста если человек трудоустроен по договору ГПХ и при этом получает заработную плату 2 раза в месяц.

Предусмотрен ли при таком договоре отпуск и оплачиваемые больничные? Работаю по договору ГПХ с 14 января по 28 февраля. Нахожусь на больничном с 11 февраляя ориентировочно до 30 марта. Имею доходы с предыдущего места работы с 10 апреля г по 15 мая г. Что нужно для этого? За ранее спасибо. Мне 17 лет. На момент оформления меня на работу по договору гпх мне было 16 лет. Должны ли мне были оплатить больничные и отпускные, как несовершеннолетнему работнику?

Отпускные, больничные не выплачиваются. Оплата труда ежемесячно по актам выполненных работ. Является ли он официально трудоустроенным на работу? Меня зовут Роман. Мне нужна консультация по поводу оф. У меня 2 месяца люди отработали по ГПХ, мне нужен в идеале шаблон договора ГПХ на оказание услуг с выплатами в налоговую и пенсионный но без отпускных и больничных.

Работаю внештатным корреспондентом в издании. Получаю гонорар, который зависит от количества написанных материалов, по сути - фриланс. Нет оформления по трудовой или договору ГПХ. Отчисления происходят один раз в месяц и не доходят до МРОТ, отсутствуют отпуск и больничный. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Больничный по договору гпх. Олег Крутилов. Как начисляются выплаты больничного по договору гпх. Юрист Сысуев Артем Артурович.

Приветствую Вас. По гражданско-правовому договору больничный не оплачивается. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Уважаемый Олег г. При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик исполнитель на основании заключённого Договора подряда ст. Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать? Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Консультация по Вашему вопросу. Работаю по договору ГПХ получил травму, кто оплатит больничный.

Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. ФСС оплатит, если Вы заключали с ним договор. Елена Николаевна. Возможны ли соц. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Нет не положены. Вы социальны не защищены. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Учтут может. Юрист Малюта Оксана Сергеевна на сайте. Нет,по договору гпх никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, нет. Вы можете только в судебном порядке признать данные отношения трудовыми. Юрист Ядренцев Владимир Федорович. Выплата заработной платы, оплаты отпуска и больничного осуществляется только по трудовому договору.

Юрист Кочетков Александр Владиленович на сайте. Нет, данный Указ не работает для договоров ГПХ, это гражданская сделка, а не трудовые отношения. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Нет, не можете. Что касается последствий - то это будет дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения. Адвокат Цуканов Денис Владимирович. Есть возможность к привлечению к уголовной ответственности, за получение социальных пособий мошенническим путем. Также предусмотрена неоплата листа нетрудоспособности за нарушение режима.

Адвокат Шамолюк Ирина Александровна. Это нарушение больничного режима. И больничный не оплатят - в лучшем случае. А если выплаты уже получали, то ответственность вплоть до уголовной. Владимир Валерьевич Семенов. Адвокат Большаков Валерий Иванович.

Больничный при договоре ГПХ.

По гражданско-правовому договору. При работе по гражданско правовому договору, после больничного, при расчете больничного входит ли период работы по договору ГПХ в страховой стаж? Учту ли этот период после больничного?

Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора. Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер. Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования. В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме. Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ.

Оплатят ли больничный, если работаешь по договору подряда?

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Больничный при договоре ГПХ. Tron77 Доброго времени суток. В одном казенном учреждении жила-была счастливая ГБ. А счастливой она была потому что сотрудников у нее было мало, и сложностей с расчетом ЗП не наблюдалось и не предвиделось. И да, имелись у нее несколько работников, работающих по договорам ГПХ гражданско-правовым.

09 октября Анастасия Д. ответила: ГПХ вообще не предусматривает больничный отпуск, вам его не оплатят, значит ничего предоставлять не нужно.  Работаю помощником главного Работодатель не платит больничный. Это делает ФСС. Работодателю просто необходимо подать все бумаги в фонд социального страхования.  ПЛН - сумма к оплате, СРЗ - средний заработок за 2 года, ДН - количество дней проведенных на больничном; КТ - коэффициент, зависящий от стажа сотрудника. КТ - варьируется от 60% до %, минимальный коэффициент для людей со стажем до 5 лет, а если стаж более 8 лет, то уже %. Средний заработок также ограничен минимум и максимум.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Юрист, г. ПятигорскОбщаться в чате Уважаемая Светлана по скольку у Вас договор возмездного оказания услуг, работодатель только вправе Вам выплачивать стоимость за оказанные работы, прописанные в договоре.

Оплачивается ли больничный при работе по договору гражданско-правового характера?

Фонд социального страхования при проверке коммерческой организации признал несколько гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами, трудовыми и доначислил по ним страховые взносы. Причиной для этого послужил тот факт, что договоры ГПХ предусматривали не просто разовое выполнение конкретной работы физлицами, а систематическое исполнение определенных обязанностей. Кроме того, в них были подробно оговоренны трудовые функции.

Гражданско-правовой договор во время больничного

.

.

.

Работаю по гпх и заболела

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. swicrelack

    Ну а душу ни-ког-да.

  2. Жанна

    Действительно, всегда лучше добиваться всего самому. А то, кто поможет, тот и спросит. Я тебе помог, а ты?

  3. resruza

    Ось вже майже місяць,як пригнав авто з США.Всім раджу,а історія розказана Тарасом виглядає геть мало ймовірною,бо я купував авто взагалі по фото,а тут авто вже в Євротерміналі-пішов,глянув.Які проблеми?

© 2018-2021 bagnow.ru