+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно взыскать недостачу если человек давно уволен

Можно взыскать недостачу если человек давно уволен

Сразу отметим, что это не станет серьезным препятствием для взыскания долга. Ведь суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения. Так, если у компании есть доказательства, которые объективно подтверждают ущерб и вину, то бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него. Максимум чего он добьется — пересмотра дела апелляционным судом по правилам первой инстанции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые войны: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу

Вместе с листом важно подать заявление о розыске и дальнейшем наложении ареста на имущество должника. Как правильно исчислить срок давности недостачи Недостача ценностей — одно из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности. Часто в случае ее выявления виновные работники пытаются уйти от ответственности и подают заявления об увольнении по собственному желанию.

Отказывать в принятии такого заявления нельзя. Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию. Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию.

Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях утв. Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации присутствие материально ответственного лица обязательно. Опасаясь санкций, материально ответственный работник может пойти на ухищрение и, не дожидаясь инвентаризации, уволиться из компании, и даже сменить место жительства.

Но это не станет серьезным препятствием для взыскания долга, так как суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения. В любом случае если представленные компанией доказательства объективно подтверждают размер причинного ущерба и вину подчиненного, бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него.

Материально-ответственный сотрудник обязан в письменной форме предоставить аргументированное объяснение потери ценностей.

При игнорировании требования, необходимо составить соответствующий документ, фиксирующий отказ, с подписями, как минимум, двух свидетелей.

Читайте также: — действия работников и работодателя. Должностное лицо имеет право на предоставление всей информации вне зависимости от этапа расследования. Но суть решения от этого не поменяется. После вступления решения в законную силу нужно получить у суда исполнительный лист и предъявить в службу судебных приставов. Соблюдения порядка действий и оформление указанной документации облегчает процесс взыскания с работника суммы недостачи.

Законодательство накладывает обязательство возмещения ущерба на сотрудника, виновного в недостаче. В первую очередь, необходимо рассчитать сумму ущерба на основе действующих на данный момент средних рыночных цен. К убыткам от недостачи относят следующее:пропажу ценностей;порчу. Запрещается скрывать или сообщать заведомо недостоверные данные. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть. N О материальной ответственности работникаМатериальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения действий или бездействия причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия бездействия.

Согласно статье Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества,.

Так, расторжение договора происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего Приказа. Увольняющееся лицо должно ознакомиться с его текстом под роспись. При увольнении сотрудников определенных профессий соблюдаются некоторые отдельные нормативы. Она должна осуществляться только в присутствии материально ответственного увольняющегося лица.

Исключением будет:. Если сотрудник отсутствует при инвентаризации, необходимо, чтобы предварительно он подписал письменное согласие на передачу вверенного ему имущества без его присутствия. Если гражданин увольняется, инвентаризацию надлежит провести до последнего рабочего дня. На тот момент об увольнении речи не шло и заявление по собственному желанию дочь никакого не писала! Начали проводить инвентаризацию региональный менеджер не является мат.

К концу ревизии отстранили от работы не предоставив приказа об отстранении. Сказали, что приказ дадут на руки 9 января. Сегодня, 9 января, пришла дочь в офис, ей сказали увольняться по собственному желанию но подписать акт инвентаризации.

Она отказалась, подписала акт о несогласии с результатами инвентаризации. Таким образом, при условии, что уволенный сотрудник дает свое согласие с данными по учету ценностей, он несет ответственность за результат. Главное, чтобы в случае ухода сотрудник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее 14 дней до ухода.

Так описан порядок увольнения в статье 80 российского Трудового Кодекса. Методы взыскания недостачи Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса.

Даже расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу. Чаще всего для возмещения. Как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника Если работник был уволен или уволился сам , удержание средств будет затрудненным, так как работодатель утрачивает финансовые рычаги. Будет интересно. Смартфоны теле2 условия возврата Претензия о несоответствии поставленного товара Яимеюдокумент ветеран труда могу яперевести на дети вайны прошупомоч Куда писать жалобу на работу налоговой инспекции Влхить ребенка на заднем сиденье Государственная инспекция труда республики башкортостан декларация соответствия тан В какой срок должны обменять телефон ненадлежащего качества Понятие и виды государственных служащих Заказчик имеет право продлить срок подачи заявок при проведении Усно можно ли при продаже помещения учесть остаточную стоимость всю.

Популярное: Вовремя не проведена соут как избежать штрафа Прохождение военной службы в запасе по возрасту таблица Купили квартиру в ипотеку что делать дальше Статья взятка должностному лицу при исполнении чем грозит Есть ли смысл нанимать адвоката при управлении в нетрезвом виде Где пройти медкомиссию в детский сад новосибирске Акт приемки пердачи тмц для последующего монтаж Для чего нужно заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны.

Можно взыскать недостачу если человек давно уволен Оглавление: Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника Работник уволился после выявления недостачи Действия работника и работодателя при недостаче при увольнении — удержание из зарплаты Обвиняют в недостаче Можно ли взыскать недостачу после увольнения Недостача после увольнения сотрудника Могут ли взыскать недостачу после увольнения с работы и подписания обходного листа?

Недостача после увольнения Срок давности при взыскании с работника недостачи.

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

Уволилась 1. Проведена ревизия 2. Выявлена недостача. В магазине работали Ещё 2 продавца. Ревизия была проведена без моего участия.

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей российского Трудового Кодекса.

ТК РФ предусматривает перечень должностей, представители которых при устройстве на работу подписывают Договор о материальной ответственности. Это значит, что в случае обнаружения недостачи вверенных имущественных объектов, ответственность будет возложена на сотрудника, подписавшего данный документ, если будет доказана его вина. Иногда взыскивать ущерб, возникший при недостаче, приходится уже после увольнения работника. Главные моменты, связанные с процедурой увольнения работников, отражены в Трудовом Кодексе.

Можно взыскать недостачу если человек давно уволен

Сразу отметим, что это не станет серьезным препятствием для взыскания долга. Ведь суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения. Так, если у компании есть доказательства, которые объективно подтверждают ущерб и вину, то бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него.

Максимум чего он добьется — пересмотра дела апелляционным судом по правилам первой инстанции. Но суть решения от этого не поменяется. После вступления решения в законную силу нужно получить у суда исполнительный лист и предъявить в службу судебных приставов. Вместе с листом важно подать заявление о розыске и дальнейшем наложении ареста на имущество должника. Недостача ценностей — одно из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности.

Часто в случае ее выявления виновные работники пытаются уйти от ответственности и подают заявления об увольнении по собственному желанию. Отказывать в принятии такого заявления нельзя. Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию. Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию. Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях утв. Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел.

Во время инвентаризации присутствие материально ответственного лица обязательно. В связи с тем, что работник вправе не приходить на передачу дел после прекращения трудовых отношений, важно успеть завершить инвентаризацию до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении.

Но, конечно, нельзя исключать и ситуации, когда работник оформит больничный на оставшийся срок. Поэтому лучше подстраховаться и в день подачи заявления об увольнении вручить подчиненному извещение о назначенной дате приема-передачи дел.

Размер ущерба, выявленного в ходе инвентаризации, фиксируется в соответствующем акте. С момента составления этого документа исчисляется годичный срок для обращения в суд о взыскании с работника причиненного ущерба ч.

Такой вывод подтверждается судебной практикой апелляционные определения Новгородского областного суда от Если работник согласен добровольно выплатить сумму причиненного ущерба в рассрочку, то между ним и работодателем составляется соответствующее обязательство. Продолжительность рассрочки законом не ограничена. Поэтому если ущерб большой, график выплат можно установить сразу на несколько лет вперед.

В последствии работник по тем или иным причинам может отказаться платить. В такой ситуации работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с него оставшейся части долга ч. Причем срок давности пропущен не будет.

В этом случае он исчисляется не со дня обнаружения ущерба, как указано в ч. До обращения в суд важно проверить правомерность заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности и документы, устанавливающие вину подчиненного и размер причиненного им ущерба. Ведь если где-то был допущен промах, это уменьшит шансы на победу.

Если же все в порядке, то можно подавать в суд исковое заявление о взыскании с работника причиненного компании ущерба. Иногда на практике возникает вопрос, в какой суд обращаться, если сумма ущерба составила менее 50 тыс.

Некоторые юристы считают, что иск нужно подавать мировому судье. Действительно, имущественные споры при цене иска до 50 тыс.

Исключение сделано только для дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности. Они рассматриваются районными судами. Cудебные издержки можно взыскать, если работник был ответчиком по делу и проиграл спор постановление президиума Московского областного суда от Но важно учитывать, что обязанность работника возместить работодателю причиненный ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями.

Как известно, трудовые споры мировым судам не подсудны. Поэтому иск о взыскании с работника ущерба нужно подавать именно в районный суд. Также на практике часто возникает вопрос, в какой суд подавать иск о взыскании денег с бывшего работника. По общему правилу следует обращаться в суд по месту жительства ответчика ст. Значит, даже если работник фактически проживает в одном городе с работодателем, но прописан в другом, подавать иск все равно придется в суд по месту его регистрации.

Если же подчиненный сменил место жительства и не сообщил об этом, у работодателя будет два варианта действий. Можно подать иск либо по месту нахождения имущества работника например, квартиры или вклада в банке , либо по последнему известному месту его жительства. Лучше воспользоваться тем вариантом, который будет наиболее удобен. Закон не требует обязательного присутствия ответчика при рассмотрении спора.

Но обязанностью суда является сделать все необходимое для извещения сторон о дате назначенного заседания. Судебное извещение направляется по месту жительства ответчика. Если по данному адресу он фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы п. Так можно выяснить, из каких компаний производятся отчисления за ответчика, и, соответственно, установить место его работы. Также можно попросить суд направить запросы операторам сотовой связи с требованием о предоставлении номера мобильного телефона ответчика.

Закон позволяет суду извещать стороны о судебном заседании, в том числе, с помощью телефонограммы ч. Если все усилия по поиску ответчика окажутся напрасными, суд рассмотрит дело в его отсутствие. Главное, чтобы в материалах дела имелись все доказательства, подтверждающие невозможность разыскать, и, как следствие, известить работника. Ведь если суд принял все меры для надлежащего извещения ответчика, то у судов вышестоящих инстанций не будет оснований для отмены решения.

Конечно, впоследствии работник может внезапно объявиться и потребовать отменить решение суда в связи с тем, что он не участвовал в рассмотрении дела со ссылкой на п. Несмотря на то, что такие требования работника правомерны, это не станет причиной для отказа в удовлетворении иска о взыскании с него причиненного ущерба.

Суд апелляционной инстанции не вправе направлять дела на пересмотр, но может сам пересмотреть дело по правилам суда первой инстанции. Поэтому, если районный суд верно оценил представленные доказательства вины работника в причинении ущерба и другие обстоятельства дела, то отмена решения по формальным основаниям не повлечет для компании негативных последствий.

Апелляционный суд пересмотрит дело и снова удовлетворит требования компании. Когда решение вступит в законную силу, важно получить у суда исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов. Соответствующее отделение службы определяется практически так же, как и суд, в который подавался иск ст. Главное отличие заключается в том, что обратиться можно и по известному месту пребывания должника, а не только по адресу его регистрации. Имущество, на которое не удастся наложить взыскание нетостачи:.

Жилое помещение, если оно является единственным местом жительства должника и членов его семьи. После возбуждения исполнительного производства важно подать приставу заявление с просьбой запретить должнику выезд за пределы России, а также затребовать информацию из следующих государственных органов:. Если в итоге выяснится информация о местонахождении имущества должника, необходимо попросить пристава наложить арест на данное имущество и начать процедуру обращения взыскания недостачи гл.

Отметим, что реализация имущества должника возможна, только если размер долга сопоставим с его стоимостью. Прежде чем обращать взыскание на недвижимое имущество, придется попытаться погасить долг из имеющихся в наличии у должника денежных средств, ценных бумаг или иного движимого имущества. В ситуации, когда приставы выяснили только место работы должника, нужно попросить их наложить взыскание на его заработную плату.

Пристав вправе это сделать, если сумма долга не превышает 10 тыс. О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Главная проблема для компании, которая столкнулась с недостачей — это взыскать с виновного подчиненного ущерб. Понятно, что опасаясь штрафов материально ответственный работник может пойти на хитрость.

Уволиться не дожидаясь инвентаризации и даже сменить свой адрес. Как правильно исчислить срок давности недостачи. Размер недостачи не влияет на право компании обратиться в суд. Как известить ответчика и подать в суд, если его адрес неизвестен. Местонахождение имущества должника помогут установить приставы. Имущество, на которое не удастся наложить взыскание нетостачи: 1.

Жилое помещение, если оно является единственным местом жительства должника и членов его семьи 2. Имущество, необходимое для профессиональных занятий 3. Предметы обычной домашней обстановки и обихода, продукты питания и проч. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:.

Попробовать бесплатно. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных. Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Оставить заявку на регистрацию. Быстрая регистрация вашего бизнеса, бесплатно и без визитов в налоговую! Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно ФЗ, Политика конфиденциальности.

Недостача после увольнения: что делать?

Предыстория : Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать.

Суды нижестоящих инстанций удовлетворили иск работодателя к бывшему сотруднику о взыскании ущерба. Суды пояснили, что порядок привлечения к материальной ответственности в соответствии с гл. Истребование у уже уволенного работника объяснений, а также его участие в проверке не является обязательным. Компании достаточно лишь доказать факт причинения ущерба, обосновать его размер и установить связь между действиями уволенного сотрудника и причиненным ущербом. Верховный Суд РФ признал данные доводы судов несостоятельными и отменил ранее принятые решения о взыскании с ответчика причиненного им ущерба.

ВС РФ пояснил, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ч. Но до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения ч. Для проведения такой проверки работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным ч. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Причем работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их ч. Данный порядок действует в отношении всех сотрудников, в том числе и тех, которые ранее были уволены. В спорном случае работник не участвовал в проверке, не давал пояснений и не представлял возражений.

Также он не имел возможности представить по делу своих доказательств. Поэтому результаты проверки не могут являться допустимым основанием для привлечения сотрудника к ответственности. Обновили ли вы программу? Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда.

Главная Материалы Статьи Трудовые войны: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. Темы: трудовые войны , трудовые споры , недостача , инвентаризация , ТК РФ. Рубрика: Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше.

Уже обновили "1С:Облачный архив". Нужна помощь партнера в обновлении. Не знаю вообще, о чем речь. Завершение деятельности, как выбрать новый режим налогообложения, как оформить переход, сроки перехода 1C:Лекторий: 8 октября года — Отмена ЕНВД с года.

Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Расставание с материально-ответственным лицом не всегда происходит без проблем.

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей российского Трудового Кодекса. В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу. Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о материальной ответственности.

Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя. Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, то есть тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

Причем оформление документов при проведении данного процесса должно быть осуществлено в пределах двух недель. Таким образом, при условии, что уволенный сотрудник дает свое согласие с данными по учету ценностей, он несет ответственность за результат. Главное, чтобы в случае ухода сотрудник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее 14 дней до ухода. Так описан порядок увольнения в статье 80 российского Трудового Кодекса.

Методы взыскания недостачи. Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Даже расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу. Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд. Главное — не тянуть и успеть пройти все инстанции в течение одного календарного года.

Такой срок давности предусмотрен при обнаружении недостачи. В случае возникновения недостачи после увольнения в организации, следует обратиться за помощью к специалистам. Разобраться в данной проблеме помогут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы.

Ведь на практике разрешить эту сложную ситуацию не так легко, но еще труднее доказать вину уволенного сотрудника и привлечь к ответственности. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Трудовое право. Автор: Yurist-Online. Задайте свой вопрос юристам. Это полезно! Показать еще. Похожие вопросы. Как будет рассчитываться выплата при сокращении штата в связи с ликвидацией? Медосмотр за свой счет с возмещением от организации противоречит закону? Увольняют половину коллектива: либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон Еще вопросы.

Полезные статьи. Недостача основных средств при инвентаризации Испытательный срок на госслужбе Правила внутреннего трудового распорядка. Образец Еще статьи. Юридические консультации.

Недостача после увольнения

Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье. Уверен, вы и сами знаете, что такое недостача.

Могут ли взыскать недостачу после увольнения, если на дату увольнения инвентаризация не закончена и трое членов комиссии из пяти при инвентаризации не присутствовали. Я была уволена по сокращению Приказ директором подписан, трудовая выдана, расчет произведен. В приказе о проведении инвентаризации я не расписывалась но она была назначена на За

Недостача после увольнения сотрудника

Вместе с листом важно подать заявление о розыске и дальнейшем наложении ареста на имущество должника. Как правильно исчислить срок давности недостачи Недостача ценностей — одно из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности. Часто в случае ее выявления виновные работники пытаются уйти от ответственности и подают заявления об увольнении по собственному желанию. Отказывать в принятии такого заявления нельзя. Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию. Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию. Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях утв. Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел.

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? И сколько можно удержать из зарплаты за недостачу?.

Все случаи привлечения работника к полной материальной ответственности изложены в ст. Одним из таких оснований является наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности. Именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности.

Недостача после увольнения: могут ли взыскать, советы юриста

Предыстория : Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать. Суды нижестоящих инстанций удовлетворили иск работодателя к бывшему сотруднику о взыскании ущерба.

Можно ли взыскать недостачу после увольнения

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Если такое тесное взаимодействие с Интерпол, почему так вяло расследуется интернет мошенничества? СОРМ в руках ФСБ. УВД даже с этим ведомством не может найти общий язык.

  2. Наталья

    Вопрос,когда у нас коррупция Не была на бытовом уровне?В СССР бытовой коррупции было ВАЛОМ.А я родился и вырос в РСФСР и она была везде где я помню.Во всех сферах.И задолго до моего рождения.Деточкин у кого машины воровал?У честных людей? Ты мне,я тебе фильм с Куравлёвым фантастика?Сотни мультфильмов советских про коррупцию,куча фильмов.И она ВЕЗДЕ.И чем дальше после войны,тем больше была коррупция.

  3. Любомира

    Тарас, прошу вас прокомментировать обязательность прохождения техосмотра легковых автомобилей принадлежавших юрлицам. Моего товарища оштрафовала за управлением таким транспортном. Полицейский сказал, раз авто зарегистрировано на юрлицо значит оно предназначено для получения прибыли. Следовательно обязано приходить технический осмотр. Пожалуйста дайте разъяснение по этому вопросу.

  4. Власта

    Военных которых захватили при захвате катеров просто подставили.их жизнь и здоровье никому не интересно И по большому счету Украина знала что эту территорию Россия считает своей!КАКОГО ХУЯ ОНИ ТУДА ЛЕЗЛИ? НЕ ИНАЧЕ КАК ПРОВОКАЦИЯ .

© 2018-2021 bagnow.ru