+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если организация сменила название нужно ли заключать доп соглашение

Если организация сменила название нужно ли заключать доп соглашение

Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении наименования организации? Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении наименования организации, либо достаточно приказа общего и внесения записей в трудовые книжки. Ответ Ответ на вопрос: Да, нужно. Данная позиция представляется спорной, так как наименование работодателя определяет и место работы работника, а это обязательное условие трудового договора. В связи с чем при изменении типа акционерного общества, как и при ином переименовании работодателя, по нашему мнению, нужно внести изменения в трудовые договоры и иные кадровые документы и соответствующие записи в трудовые книжки всех работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отразить в трудовом договоре переименование организации?

Необходимость эта зачастую не просто вызвана желанием руководства, подкрепленным интересами бизнеса, — иногда она вынужденна. Ярким примером может служить обязательство юридического лица сменить наименование по решению суда ввиду выявленных нарушений, допущенных при его государственной регистрации например, в результате использования одной организацией фирменного наименования, или аналогичного фирменному наименованию другой организации, или схожего с ним до степени смешения.

Однако независимо от того, чем именно такая необходимость вызвана, организации для переименования следует выполнить ряд действий, предписываемых действующим законодательством.

Наименование любой организации как полное, так и сокращенное указывается в ее учредительных документах, как это определено в ст. В свою очередь, наименования некоммерческих организаций потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций или объединений, фондов, учреждений, ассоциаций и союзов также должны содержать указание на характер их деятельности [5] , о чем говорится в специальных законах, регулирующих деятельность конкретных видов некоммерческих организаций.

В то же время федеральными законами, регулирующими осуществление определенной деятельности юридическими лицами, может быть предусмотрено ограничение на использование в наименовании организаций тех или иных слов. Наименование организации может быть выполнено как на русском языке, так и на языках народов Российской Федерации и или иностранных языках в соответствии с п. В то же время фирменное наименование юридического лица на русском языке и языках народов Российской Федерации может содержать иноязычные заимствования в русской транскрипции или соответственно в транскрипциях языков народов Российской Федерации, за исключением терминов и аббревиатур, отражающих организационно-правовую форму юридического лица.

Обратите внимание! В соответствии с ч. Между тем, как отмечается в ст. Это обусловлено тем, что имущество таких организаций находится в государственной или муниципальной собственности. Фирменное наименование унитарного предприятия должно, соответственно, содержать указание на собственника его имущества на основании ч. При выборе наименования юридическому лицу следует также учитывать требования ст. Исключительное право на фирменное наименование 1. Юридическому лицу принадлежит исключительное право использования своего фирменного наименования в качестве средства индивидуализации любым не противоречащим закону способом исключительное право на фирменное наименование , в том числе путем его указания на вывесках, бланках, в счетах и иной документации, в объявлениях и рекламе, на товарах или их упаковках.

Сокращенные фирменные наименования, а также фирменные наименования на языках народов Российской Федерации и иностранных языках защищаются исключительным правом на фирменное наименование при условии их включения в единый государственный реестр юридических лиц.

Распоряжение исключительным правом на фирменное наименование в том числе путем его отчуждения или предоставления другому лицу права использования фирменного наименования не допускается. Не допускается использование юридическим лицом фирменного наименования, тождественного фирменному наименованию другого юридического лица или сходного с ним до степени смешения, если указанные юридические лица осуществляют аналогичную деятельность и фирменное наименование второго юридического лица было включено в единый государственный реестр юридических лиц ранее, чем фирменное наименование первого юридического лица.

Юридическое лицо, нарушившее правила пункта 3 настоящей статьи, обязано по требованию правообладателя прекратить использование фирменного наименования, тождественного фирменному наименованию правообладателя или сходного с ним до степени смешения, в отношении видов деятельности, аналогичных видам деятельности, осуществляемым правообладателем, и возместить правообладателю причиненные убытки.

Кто принимает решение о переименовании организации? Так, в акционерном обществе это общее собрание акционеров подп. Так или иначе, орган управления, уполномоченный принимать решение по вопросу изменения учредительных документов, определен в федеральных законах о юридических лицах различных организационно-правовых форм как коммерческих, так и некоммерческих организаций и, соответственно, в учредительных документах этих юридических лиц.

Порядок переименования организации Для переименования организации необходимы следующие действия: внесение изменений в учредительные документы; государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы, в ЕГРЮЛ; уведомление государственных органов и заинтересованных лиц; издание необходимых организационно-распорядительных документов; изменение печатей, штампов, фирменного бланка; внесение изменений в трудовые договоры и трудовые книжки.

Изменения в учредительные документы организации могут быть подготовлены как в виде непосредственно изменений к документу отдельного документа , так и в виде новой редакции документа — выбор за организацией.

Независимо от того, в какой форме составлены изменения, их следует утвердить уполномоченным органом управления, принявшим решение о смене наименования юридического лица. Обратимся к законодательству. Содержание государственных реестров 1. В едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице: а полное и в случае, если имеется сокращенное наименование, в том числе фирменное наименование, для коммерческих организаций на русском языке.

В случае, если в учредительных документах юридического лица его наименование указано на одном из языков народов Российской Федерации и или на иностранном языке, в едином государственном реестре юридических лиц указывается также наименование юридического лица на этих языках; […] Следовательно, если наименование юридического лица изменяется, то в ЕГРЮЛ непременно следует внести соответствующие изменения, руководствуясь гл.

VI указанного Федерального закона. Согласно ст. В срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган изменения будут зарегистрированы [10].

С этого момента организация будет считаться переименованной. Не позднее одного рабочего дня с момента государственной регистрации регистрирующий орган должен выдать направить заявителю свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ в связи с внесением изменений в учредительные документы [11].

Как только будет получено свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о государственной регистрации изменений в учредительные документы, необходимо будет также: уведомить ФСФР России только акционерным обществам в соответствии с пп.

Профсоюзная, д. Москва, Российская Федерация, Тел.

Порядок действий кадровика после переименования организации: что поменять в документах

Средний балл: 0 из 5 Вопрос У организации изменилось наименование. Согласно договору, орг-я обязана уведомлять контрагента о смене наименования. В договоре прописано, что все изменения и дополнения оформляются доп. Но одновременно в договоре есть пункт, что сторона, изменившая наименование, обязана уведомить об этом контрагента. Сторона, изменившая наименование, должна просто направить уведомление об этом, или составить доп.

Это связано с требованиями закона: в таких документах должны присутствовать определенные данные, в том числе актуальное название компании ч. Если переименование организации состоялось, в трудовой договор вносят коррективы. Процедуру изменения договора с работником описали в статье 72 ТК РФ.

Необходимо ли заключать дополнительные соглашения в случае переименования организации 24 марта Средний балл: 0 из 5 Вопрос Заключили договор аренды с 01 марта по новому адресу со старым названием компании. Нужно ли заключать доп. Сейчас необходимо поставить на учет кассовый аппарат в новой налоговой, необходимо предоставить договор аренды. В связи с чем и возник данный вопрос.

Необходимо ли заключать дополнительные соглашения в случае переименования организации

Средний балл: 0 из 5 Вопрос У организации изменилось наименование. Согласно договору, орг-я обязана уведомлять контрагента о смене наименования. В договоре прописано, что все изменения и дополнения оформляются доп. Но одновременно в договоре есть пункт, что сторона, изменившая наименование, обязана уведомить об этом контрагента.

Сторона, изменившая наименование, должна просто направить уведомление об этом, или составить доп. Ответ Нет, не обязательно, в практике распространено простое письменное уведомление о смене наименования. Но Вам следует учесть пункт договора и неоднозначную судебную практику по этому вопросу. И если нет никаких трудностей в заключении дополнительного соглашения об изменении банковских реквизитов, то лучше это оформить таким соглашением. В соответствии с п. Исходя из буквального толкования п.

В судебной практике имеется точка зрения, согласно которой исходя из п. Закон устанавливает, что организация, изменившая наименование в связи с реформой юридических лиц, не обязана вносить изменения: в правоустанавливающие документы; в другие документы, содержащие прежнее наименование организации.

В частности, Минфин России разъяснил, что при смене наименования в связи реформой юридических лиц не требуется заключать и регистрировать дополнительные соглашения к договорам аренды недвижимости письмо от 11 марта г. Впрочем, ничто не мешает сторонам по своему усмотрению совершить любое из перечисленных выше действий.

На практике не исключены ситуации, когда такие действия могут оказаться оправданными. Пример ситуации, когда в договор стоит внести изменения в связи с тем, что контрагент сменил свое наименование в связи с реформой юридических лиц Арендатор намерен передать арендуемое имущество оборудование в субаренду. Выходит, наименование, указанное в согласии арендодателя, будет отличаться от наименования, содержащегося в договоре.

В сложившейся ситуации можно, конечно, разъяснить потенциальному субарендатору, что смена наименования арендодателя в связи с реформой юридических лиц на договорных отношениях никак не сказывается. Такое соглашение не придется регистрировать поскольку договор заключен в отношении движимого имущества — оборудования.

В итоге арендатор с минимальной затратой сил и времени обезопасит себя от лишних переговоров с субарендатором.

Покупатель сменил название фирмы, нужно ли заключать дополнительное соглашение или новый договор?

Необходимо ли заключать дополнительные соглашения в случае переименования организации 24 марта Средний балл: 0 из 5 Вопрос Заключили договор аренды с 01 марта по новому адресу со старым названием компании. Нужно ли заключать доп. Сейчас необходимо поставить на учет кассовый аппарат в новой налоговой, необходимо предоставить договор аренды. В связи с чем и возник данный вопрос. Спасибо Ответ На практике в случае переименования организации либо заключаются дополнительные соглашения к договорам что более надежно и более принято на практике, с приложением оттиска новой печати и копии выписки из ЕГРЮЛ , либо организация в одностороннем порядке письменно уведомляет своих контрагентов о смене наименования.

Оба способа правомерны. В целях постановки на учет ККТ, конечно, надежнее заключить доп. Статья: Организация сменила название Внесение изменений в договоры Особо нужно отметить необходимость внесения корректив в действующие договоры. Как правило, в большинстве договоров в той или иной степени предусматривается обязанность стороны информировать другую сторону о смене своих реквизитов, к числу которых, безусловно, относится и фирменное наименование.

На практике возможны следующие варианты корректировки договорных отношений: — заключение нового договора; — заключение дополнительного соглашения; — направление информационного письма. На практике такое уведомление — это представление в банк новой банковской карточки с указанием измененного фирменного наименования, оттиска новой печати и подписей представителей строительной организации, имеющих полномочия по распоряжению денежными средствами.

Одновременно с представлением новой банковской карточки представляются документы, подтверждающие факт государственной регистрации изменений в учредительные документы строительной организации, обусловленных изменением ее фирменного наименования.

Автор Сфера закона На чтение 3 мин.

Это связано с требованиями закона: в таких документах должны присутствовать определенные данные, в том числе актуальное название компании ч. Если переименование организации состоялось, в трудовой договор вносят коррективы. Процедуру изменения договора с работником описали в статье 72 ТК РФ. Это двусторонний процесс. В данном случае компания не вправе только по своей воле менять условия. Поэтому при переименовании организации с сотрудниками заключают дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Укажите в допсоглашении разделы договора с новыми сведениями: преамбулу или вводную часть, в которой содержится информация о сторонах договора; раздел об адресах и реквизитах работодателя и работника. Включите в трудовую книжку и личную карточку работника запись о переименовании организации Факт смены названия компании-работодателя отражают в трудовой книжке.

В той же строке в графе 4 указывают основание смены названия. Это приказ или иной документ от работодателя. Графы 1 и 2 этой строки не заполняют. Ознакомьте сотрудников с корректировками в трудовых книжках. Каждый работник должен расписаться в своей личной карточке п. Какие еще документы нужно переделать кадровикам при переименовании организации Смену названия компании отражают в личных карточках работников.

В каком порядке это делать, специальных предписаний нет. На практике сложился такой алгоритм: Одной чертой зачеркивают старое наименование компании. Над прежней записью или рядом вписывают новое название. Указывают дату корректировки и реквизиты документа, на основании которого внесли исправления п. Отмечают ФИО и должность сотрудника, который внес изменения.

Сотрудник ставит дату и расписывается. Просят расписаться работника, которому принадлежит карточка. Помимо этого, сотрудникам кадровой службы нужно проследить, чтобы в шаблонах кадровых документов фигурировало актуальное название компании, а также не забыть поменять печать, если отдел пользуется собственной печатью.

Вложенные файлы Трудовая книжка фрагмент. Изменение наименования организации.

Смена наименования

Необходимо ли перезаключать договор при изменении наименовании компании Нужно ли перезаключать договор с клиентом при смене юридического названия — Правовая помощь юриста Под условиями договора понимаются предмет договора, способ и порядок исполнения обязательств по договору, иные обстоятельства, подлежащие согласованию сторонами сделки смотрите, в частности, ст. Для изменения условий договора по общему правилу требуется согласие его сторон, которое может быть выражено, в частности, путем подписания дополнительного соглашения. Изменение же наименования какой-либо из сторон договора в таком согласовании не нуждается.

Организация сменила наименование. Обязательно ли при переименовании работодателя заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников? Необходимо ли переиздавать локальные акты и должностные инструкции? Каков порядок внесения записи о переименовании работодателя в трудовую книжку? Переиздавать локальные нормативные акты и должностные инструкции в новой редакции по причине переименования работодателя не нужно.

Необходимо ли перезаключать договор при изменении наименовании компании

Необходимость эта зачастую не просто вызвана желанием руководства, подкрепленным интересами бизнеса, — иногда она вынужденна. Ярким примером может служить обязательство юридического лица сменить наименование по решению суда ввиду выявленных нарушений, допущенных при его государственной регистрации например, в результате использования одной организацией фирменного наименования, или аналогичного фирменному наименованию другой организации, или схожего с ним до степени смешения. Однако независимо от того, чем именно такая необходимость вызвана, организации для переименования следует выполнить ряд действий, предписываемых действующим законодательством. Наименование любой организации как полное, так и сокращенное указывается в ее учредительных документах, как это определено в ст. В свою очередь, наименования некоммерческих организаций потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций или объединений, фондов, учреждений, ассоциаций и союзов также должны содержать указание на характер их деятельности [5] , о чем говорится в специальных законах, регулирующих деятельность конкретных видов некоммерческих организаций. В то же время федеральными законами, регулирующими осуществление определенной деятельности юридическими лицами, может быть предусмотрено ограничение на использование в наименовании организаций тех или иных слов.

Нужно ли перезаключать договор с клиентом при смене юридического названия. Если контрагент не получает письма с новыми реквизитами, то с чего ему получать доп. соглашение к договору?  спокойствия души конечно можно заключить доп. соглашение или попросить направить Вам уведомление и приложить к договору. Источник: bagnow.ru Внесение изменений в договор при смене наименования.  Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации?.

Тема: Прочие изменения Что предпринять, если контрагент изменил свое наименование. Организация получила от поставщика уведомление о смене названия. Нужно ли с поставщиком составлять дополнительное соглашение?

Изменение наименования контрагента

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключать дополнительное соглашение в приведенной ситуации не требуется. Обоснование вывода: В силу ч. Заключаемые в соответствии с этим законом контракты являются гражданско-правовыми договорами, к которым применяются, в частности, общие положения ГК РФ о договоре если иное не предусмотрено Законом N ФЗ.

Смена названия организации

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    Я лично сомневаюсь что ее кто то даст ,надо на себя рассчитывать.но вот беда в том что не знаю как быть

  2. Горислава

    Одним словом пиздец полный будет .

  3. Мирон

    А ни чё что все полицейские, прокуроры, следователи и т.п. должны иметь доверенность, т.к. прокуратура, следственный комитет , овд юридические лица. См. приказ министерства внутренних дел #615 пункт 51.

  4. Прокл

    Да,Тарас раскрыл очередную схему обмана.На OLX я купил много чего и всегда платил наложеным платежем.Хоть и есть комисия за денежный перевод,зато без риска.

  5. Ян

    Доброго времени суток ,пожалуйста создайте ролик, о том какие деиствия нужно предпринимать на месте когда пытаются фальсифицировать протокол за пьянку.

© 2018-2021 bagnow.ru