+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на неполную рабочую неделю

Перевод на неполную рабочую неделю

Уведомление об установлении режима НРВ. Допсоглашение установление режима НРВ. Заявление об установлении режима НРВ. По закону нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ч. Но Трудовой кодекс предусматривает и режим неполного рабочего времени. Он означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня, смены, либо и то и другое одновременно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о переводе работника на неполный рабочий день

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели.

Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК.

Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю. Поэтому работодатели имеют право беспрепятственно сокращать рабочую неделю при условии сохранения оклада. Также по согласованию между работодателем и сотрудником допускается пересмотр рабочего графика с изменением доходов. На основании ст.

Это может быть пятидневка с двумя выходными, шестидневная неделя — с одним выходным, скользящие выходные, неполная неделя и пр. Но режим рабочего дня является существенным условием договора, и без него документ будет признан недействительным. Важными для изменения режима рабочего времени являются следующие положения Трудового кодекса:. Среди последних законодательных изменений в части прав работодателя при внедрении режима рабочего времени:.

Неполную рабочую неделю следует отличать от сокращенной. Сокращенное рабочее время например, 36 часов вместо 40 устанавливается для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на часовую рабочую неделю. Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников. Еще одно отличие — сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной. Зарплата таким работникам платится в том же размере, что и при часовом рабочем дне.

При неполном дне количество отработанных часов определяется договоренностью между работодателем и сотрудником, и с учетом этого пересматривается оклад. Инициатива о переходе на сокращенную продолжительность работы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника.

Некоторым категориям работников работодатель устанавливает режим неполного времени по их заявлению в обязательном порядке и не может им отказать. В их числе следующие группы сотрудников на основании ст.

Подать заявление о переходе на новый режим работы они вправе в любой момент, и компания не может их в этом ограничивать. В отношении других работников режим неполной недели могут установить по усмотрению работодателя после предварительного согласования. Четырехдневная рабочая неделя необязательно предполагает сокращение рабочего времени.

Сотруднику могут предписать работать часов в день, чтобы получить взамен дополнительный выходной. По статистике, ключевым мотивом перехода на неполную неделю по инициативе работодателя является кризисная ситуация на предприятии и снижение выручки. Но использовать экономические основания для пересмотра графика работы весьма сложно.

Порядок действий для внедрения неполной недели зависит от наличия согласия сотрудников на изменение режима работы. Продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя можно изменить только по согласованию с работником. Это требование установлено в ст. Когда согласие получено, процедура внедрения нового графика становится предельно простой. Сторонам достаточно подписать допсоглашение к трудовому договору и узаконить новый график.

Отсутствие согласия существенно усложняет жизнь работодателю. Но законодательно предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке при одновременном соблюдении двух условий:. Если указанные выше условия совпадают, то работодателю дают возможность ввести неполную рабочую неделю для сохранения рабочих мест.

Предварительно он согласует изменение графика с профсоюзами, но получать согласие от работников работодатель не должен. Когда работник отказался от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается, согласно п. Указанный алгоритм перевода предприятия на неполную рабочую неделю не может применяться, как антикризисная мера на предприятии. Так, работодатель не вправе принудительно внедрить сокращенную неделю в период распространения коронавируса из-за того, что он вынужден был временно закрыться, или объем заказов упал.

Связано это с тем, что сложившаяся ситуация никак не изменила организационно-технологические условия труда сотрудников. А падение выручки является предпринимательским риском, который нельзя не учитывать при ведении бизнеса, и это не должно сказываться на доходах сотрудников.

Поэтому изменить продолжительность недели в сложных экономических условиях можно только после согласования с персоналом. Трудовой договор на неполный день неделю подписывается как со штатными сотрудниками, так и с совместителями.

Такой режим работы вводится бессрочно или на определенный срок. В трудовом договоре, который подписывается на условиях неполного дня, включаются типовые условия:. В измененном графике работнику вводят неполный день или неделю на основании ст. Работодатель и работник согласуют дни, когда работник обязан приходить на работу для исполнения своих трудовых обязанностей с определенной периодичностью например, еженедельно, ежемесячно и пр.

Если работник в течение рабочего дня работает до 4 часов ежедневно, то перерыв на обед ему предоставлять необязательно. Но в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка должно быть указание на данный факт по ст.

При переводе сотрудника на неполный график формирование приказа не является обязательным. Но работодатель вправе издать распоряжение в свободном формате. В приказе стоит прописать следующие аспекты:. С образцом приказа об утверждении неполной недели можно ознакомиться по ссылке. За исполнение рабочих обязанностей работнику положен месячный оклад без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат либо плата по определенной тарифной ставке.

За неполный месяц размер платы пересчитывается пропорционально фактически отработанному времени. При этом менять штатное расписание не нужно. Например, оклад работника установлен в тыс. Работник отработал на 4-дневной неделе 18 дней вместо Его оклад составит: руб. Но если работнику установили неполный рабочий день, то дополнительное время работы за пределами сокращенного графика должно оплачиваться, как сверхурочные. При выплате зарплаты за неполный месяц она может не превышать МРОТ р.

При этом базовый месячный оклад не может быть меньше федерального или регионального МРОТ. Если работодатель не соблюдает установленные условия ТК по изменению рабочего графика, то ему грозит ответственность. Одним из типичных нарушений является пересмотр рабочей недели без согласования с сотрудниками в принудительном порядке. Несправедливо уволенный сотрудник может пожаловаться на работодателя в суд и в трудовую инспекцию.

Суд вправе постановить восстановить в должности работника с выплатой заработка за период вынужденного простоя.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Должностным лицам предприятия по указанной статье грозит штраф в сумме до 5 тыс. Организация-работодатель в статусе юрлица может быть оштрафована на сумму тыс. Работник, который планирует перейти на неполный рабочий день, должен придерживаться следующего алгоритма:. Когда сотрудник относится к кругу льготников, которым работодатель не вправе отказать на просьбу о переходе на сокращенный день, то он должен предъявить документальные доказательства своего льготного статуса.

Такими свидетельствами могут стать:. В числе преимуществ перехода на неполную рабочую неделю можно отметить по мнению Минтруда :.

Рядовые граждане положительно оценивают возможность получения дополнительного выходного, но опасаются, что за этим последуют массовые сокращения и уменьшение зарплат. Эксперты так же не дают однозначной оценки относительно того, к чему приведет сокращение рабочего времени. Женщина в декретном отпуске может выйти на работу на условиях неполного дня для сохранения за ней пособия по ст. Сокращенный рабочий день полагается только некоторым категориям льготников и оплачивается в полном объеме в размере оклада за полностью отработанное время.

Работа на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, учитываемый при исчислении северной надбавки. Но при определении права на досрочную пенсию учитывается только полный рабочий день. При внедрении неполной рабочей недели на предприятии по инициативе работодателя в одностороннем порядке максимальная продолжительность составляет полгода. При наличии соглашения сторон о переходе на неполный день устанавливается любой согласованный срок. Да, полагается на общих основаниях: продолжительность рабочей недели не влияет на отпуск.

Среднедневной заработок при этом будет определяться на стандартных условиях. Вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение об изменении рабочей недели, если вы против. В случае принуждения со стороны работодателя к подписанию согласия на изменение графика и уменьшение оклада работники вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать.

Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке. Отлично, у меня появится дополнительный выходной.

Положительно, если одновременно запретят снижать зарплату. Отрицательно: переход приведет к снижению зарплаты. Отрицательно: за 4 дня придется делать тот же объем работы, что и за 5. Необходимо не сокращать рабочую неделю, а повышать зарплату. Может ли работодатель лишить работника премии.

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели. Незаконное увольнение.

Перевод работника на полставки: как оформить

В нынешнее неспокойное время работодатели всё чаще задаются вопросом о переходе на неполное рабочее время. Перевод если не всего, то хотя бы части персонала на неполное не путать с сокращённым! Разберёмся же, как правильно оформить переход на неполный рабочий день и или неделю. Изначально существует всего два варианта оформления такого перехода.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т. Приказом Минздравсоцразвития от

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК. Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.

Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Сотрудник может самостоятельно обратиться к руководителю для установления ему неполного рабочего периода. Трудящемуся нужно написать заявление и получить согласие директора. В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика.

Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц. Отрицательное решение можно оспорить в суде. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.

Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда. Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного.

Их основные характеристики отражены в таблице. Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени.

Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства. Директор направляет профсоюзному комитету проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид неполного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профком готовит и представляет письменный ответ. Если согласие не достигнуто, руководитель вправе утвердить приказ, а профсоюз — обратиться в инспекцию труда, суд или прибегнуть к коллективному трудовому спору по установленным законом правилам.

Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе руководства равен 6 месяцам ч. За 2 месяца до вступления в силу приказа директор обязан письменно сообщить персоналу об изменении трудового режима и о причинах этого. Труд гражданина оплачивается в пропорции к отработанному им времени или сделанной работе.

Следовательно, снижаются издержки на выплату зарплаты. Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии. При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их. Простой — это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам.

Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется. Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим:. Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом.

Для руководителя его размер составляет р. Его обязаны сдать организации кроме малого бизнеса с численностью сотрудников свыше 15 человек. Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ.

Типовой формы он не имеет. Если неполный график устанавливается сотруднику при устройстве на работу, это условие должно отражаться в приказе на прием. В условиях неполного графика зарплата начисляется с учетом занятости работника либо объема выполненных задач.

Размер компенсационных и стимулирующих выплат снижается пропорционально окладу. Васькину установлен график: пятидневка по 7 часов в день. При обычном графике он отрабатывал 40 часов в неделю. Васькин в октябре брал отпуск за свой счет на 2 дня. Премия фиксированной суммой устанавливается исходя из финансовых возможностей предприятия, и от оклада не зависит. Средний заработок для начисления отпуска и компенсации неиспользованного, пособий за счет средств соцстраха определяется в традиционном порядке с т.

Трудовые права лиц, работающих в неполном режиме равны правам остальных трудящихся. Например, им также положено сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час, предоставляются выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Согласно п. Если должность лица, работающего по неполному графику, относится к вакансии с ненормированным днем, то дополнительный отпуск ему оформят при работе неполную неделю с полным днем. При иных неполных графиках человек не может трудиться сверх норм. Мать родственник, опекун , ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, может работать неполное время или дома. Пособие от соцстраха она все равно получает ч. Больничный ей начисляется и оплачивается по общепринятым правилам. Нужно ли устанавливать сотруднику обеденный перерыв, если он трудится по 4 часа в день?

Работающий по неполному графику сотрудник наделен теми же правами, что и персонал с обычным режимом труда. Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится. Полный рабочий день совместителя составляет 4 ч. Закон не устанавливает минимальное число часов, которое должен выработать человек при неполном режиме. Директор может установить совместителю неполный график при реорганизации структуры производства, изменении его технических и технологических составляющих, иным причинам, не нарушая положения ст.

Юноша семнадцати лет отрабатывает 35 ч. Считается ли этот режим для него неполным? Для лиц от 16 до 18 лет трудовая деятельность не может быть больше 35 ч. Для юноши отрабатываемое им время имеет нормальную продолжительность.

Его график считается не неполным, а сокращенным. Разъяснение содержит ч. В организации из-за угрозы масштабного увольнения введена неполная рабочая неделя. Шестимесячный срок истекает. Когда можно снова ввести подобный график, но не для всех, а некоторых сотрудников?

Ввести неполный график снова можно в любое время, но с момента ознакомления сотрудников с соответствующим приказом должно пройти 2 месяца. Кроме того, необходимо согласие персонала на очередной перевод.

Причину введения неполного графика можно указать, ссылаясь на абзац 1 ст. Например, внедрение современной техники. Она должна иметь документальное подтверждение товарные накладные, договора, счет-фактуры, докладные записки руководителей структурных единиц и т. Для досрочной отмены режима неполного трудового времени издается приказ, уведомляется профсоюз, и заключаются новые соглашения с сотрудниками. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя. Согласно Положению неполный график предусматривает три варианта: нажмите для раскрытия. Сокращение числа рабочих часов в каждом дне трудовой недели; Уменьшение рабочих дней в неделе с сохранением их нормальной продолжительности; Сочетание пунктов 1 и 2.

Директор может по своей инициативе ввести неполный режим труда во избежание массового увольнения персонала в следующих случаях: нажмите для раскрытия. Изменились техника и технология производства; В производство внедрили научные исследования и конструкторские разработки; Произошла реорганизация структуры производства; Сменился профиль компании; Применяются новые методы контроля, планирования, управления производством; Усовершенствованы рабочие места ввиду аттестации. Нравится статья 6 Поделитесь статьей.

Тамара Ответить. Добавить комментарий. Заработная плата на время самоизоляции удаленному работнику, выплата больничного пособия Зарплата.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя Документы. Заявление на повышение зарплаты Документы. Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж Зарплата. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля Зарплата. Депремирование сотрудников: основание, документальное оформление Зарплата. Категориям лиц, определенным законодательством беременные, инвалиды и т.

По инициативе работника или юридического лица либо по обоюдной договоренности. В пропорции к отработанному времени или произведенному товару. С момента приема на работу до окончания действия прав на сокращенное время. Применять неполный график в целом по фирме, ее подразделениям, конкретным сотрудникам. Выплачивать заработок не меньше МРОТ см.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя: как правильно ввести 🕒

Неполное рабочее время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Федерального закона от Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Открыть полный текст документа.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. ТК РФ, Статья

Неполное рабочее время.

В нынешнее неспокойное время работодатели всё чаще задаются вопросом о переходе на неполное рабочее время. Перевод если не всего, то хотя бы части персонала на неполное не путать с сокращённым!

Разберёмся же, как правильно оформить переход на неполный рабочий день и или неделю. Изначально существует всего два варианта оформления такого перехода. Единственным решающим фактором служит согласие или несогласие работника :. Если работник не согласен, то единственная возможность перейти на неполное рабочее время — воспользоваться механизмом ст. Весь вопрос в том, как его трактовать применительно к переходу на неполное рабочее время. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника […].

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации […]. В части 1 статьи 74 ТК РФ указано на причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Иванова Г. Именно это обстоятельство является общим для всех дальнейших сценариев. В остальном же возможны варианты. Какие именно — читаем дальше. Если исходить из того, что условие о продолжительности рабочего времени — такое же условие трудового договора, как и все остальные а почему нет? Вроде бы всё просто. Однако, при изучении судебной практики выясняется, что не совсем. Дело в том, что суды, анализируя иски работников о незаконном переходе на неполное рабочее время, зачастую приходят к странному выводу о том, что:.

Согласно требований ст. Аналогичное утверждение содержится в определении Саратовского областного суда от И если про первое обстоятельство изменение условий труда мы говорили с самого начала, то второе обстоятельство вызывает вопросы. Откуда оно взялось? Суды берут его из ч. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников , работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Кстати, если кто не знает, согласно ч. А если в соглашении по вашей отрасли региону ничего такого нет, то см. Лично у меня такая трактовка не находит понимания. Незаконным будет задействовать и другой правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда см.

Так, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Это означает, что работодатель может изменить и условие о режиме рабочего времени. Однако в данном случае будет неправомерным устанавливать работнику неполное рабочее время таким образом.

Дело в том, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон ч. Рассматриваемая ситуация не относится к исключениям, когда неполное рабочее время можно установить без согласия работника при угрозе массового увольнения. Спрашивается, при чём тут отсылка к ст. По-моему, нет. К счастью, есть судебная практика, поддерживающая изначально высказанный в статье тезис о том, что условие о неполном рабочем времени — такое же условие трудового договора, как и любое другое.

Стало быть, и менять его можно в обычном порядке, предусмотренном ч. Новицкой Н. Суд установил, что приказ о сокращении 0,5 ставки экономиста и уведомление изданы ответчиком в рамках реализации им предусмотренной ч. Указанный вывод суда подтверждается имеющимися в деле доказательствами и является правильным. Доводы Гуриненко Н. Как следует из материалов дела, работодателем режим неполного рабочего времени не вводился, следовательно, оснований для применения положения ч.

Решением Новгородского районного суда Новгородской области от дата, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от дата, отказано в иске А.

Данным решением суда установлено, что в связи с уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления Общества, работодатель правомерно сократил данную должность до 0,5 ставки и изменил условия трудового договора без изменения трудовой функции. Этим же решением суда установлено, что нарушений порядка изменения условий трудового договора, установленного частью 2 статьи 74 ТК РФ, Обществом не допущено, то есть о предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель уведомил истицу в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, работодатель вправе был в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истицей трудового договора, в частности, изменить режим рабочего времени путем установления неполного рабочего времени.

Соответственно, есть и практика, подтверждающая, что при отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени допустимо увольнять его по п. Учитывая, что при рассмотрении данного дела ответчик доказал обоснованность изменения условий труда Веретенниковой М. Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о возложении на ответчика обязанности изменить формулировку основания увольнения Веретенниковой М.

Возлагая на ответчика обязанность изменить формулировку основания увольнения Веретенниковой М. Судебная коллегия находит указанные выводы суда ошибочными, сделанными без учета всех фактических обстоятельств дела. Положения частей пятой — седьмой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не могли применяться судом первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела, поскольку регулируют права и обязанности работодателя в случаях, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников.

Как следует из материалов дела, режим неполного дня смены или неполной рабочей недели в организации не вводился, фактического сокращения численности или штата работников в организации не было, а произошло изменение режима работы, организационных условий труда, в штате организации по прежнему осталось 7 единиц ведущих экономистов. Следует отметить, что правила ч. То есть предполагается, что обстоятельства, обусловившие сокращение продолжительности рабочего времени, носят проходящий характер и после их устранения работникам будет установлен режим рабочего времени, обусловленный трудовым договором.

ГГГГ: с выполнением работы на должности фармацевта на 0,5 ставки, установлением режима рабочего времени — продолжительность рабочего дня вместо 7 часов 42 минут — 3 часа 51 минута, с которым истица была ознакомлена за два месяца до увольнения, что подтверждается материалами дела и ею не отрицается. Оценивая представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истицы, поскольку основания к увольнению по п.

Общие выводы, которые прослеживаются а иногда и прямо озвучиваются в приведённых решениях судов:. Данный подход мне представляется здравым и естественным, в отличие от предыдущего, сформулированного в разделе 2а.

В самом деле, довольно забавно было бы представить, будто бы законодатель настолько переживал за введение неполного рабочего времени, что огородил эту меру целым поясом дополнительных защитных мер, затрудняющих её введение: только при условии массового увольнения работников, только после учёта мотивированного мнения профсоюза, только с увольнением по п.

С чего бы вдруг такое беспокойство именно о неполном рабочем времени? Ведь по сути, происходящие изменения носят условно справедливый характер: работник продолжает получать тот же заработок в относительном эквиваленте. Оплата за условную единицу фактического труда не меняется. И если допустить мысль, что законодателя так волновал аспект изменения заработка в абсолютном значении, то намного более адекватной мерой со стороны законодателя было бы введение ограничений а то и полного запрета, по аналогии с запретом на изменение трудовой функции на уменьшение заработной платы работников по инициативе работодателя в рамках ст.

Меж тем ничего такого ни в теории, ни на практике не наблюдается, и не в диковинку дела, в которых суды преспокойно отказывают в иске работникам, чей оклад, например, взяли и одним махом урезали в 10 раз. Заметим, не сокращая при этом норму рабочего времени! Да, такая практика, скорее, исключение, чем правило, и скорее суды придут к выводу о том, что изменения условий труда, послужившие причиной урезания зарплаты сразу в несколько раз, привели к изменению трудовой функции — анализировал это явление в статье Законный способ избавиться от любого ненужного работника.

Но тем не менее, такая практика есть, хотя она намного менее справедлива, чем кратное уменьшение заработной платы вкупе с нормой рабочего времени. Выше мы уже разобрали, казалось бы, все возможные трактовки и сферы применения частей 5 и 6 ст.

Речь о скором, без уведомления за 2 месяца, введении режима неполного рабочего времени в условиях карантина, самоизоляции и всего вот этого вот. Типичный ход рассуждений многих работодателей при этом выглядит так:. И вот, наряду с мыслями о простое , отпусках и дистанционном труде работодателям приходит в голову мысль и о неполном рабочем времени. Вот тут-то взгляд работодателей и падает на ч. Про информирование за 2 месяца здесь ничего не говорится. Более того — прямо указывается на порядок, установленный ст.

Ну и казалось бы:. В том числе и под отсутствие необходимости уведомлять за 2 месяца? Однозначного ответа не существует ввиду того, что изначально данная норма, очевидно, задумывалась совершенно для другого, и неполное рабочее время в ней выступало не в роли условия трудового договора, изменяемого по инициативе работодателя, а в роли своеобразного буфера, способного смягчить последствия от изменившихся условий труда.

Причём не произвольные последствия, а только лишь самые суровые в виде массовых увольнений. В условиях изменившихся организации или технологии труда их уже не сохранишь…. Стоило ли их внедрять вообще, чтобы через полгода откатить всё назад? В случае экономического спада места, действительно, имеет смысл сохранять, ведь спад рано или поздно закончится, и рабочие руки снова понадобятся, а вот для чего они могут понадобиться спустя полгода после, например, автоматизации производства — про то только нашему уважаемому законодателю ведомо.

Так что на практике эту норму применяют, маскируя заведомо временные экономические изменения под заведомо постоянные организационно-технологические. Предполагается, что суды в данном случае будут не так рьяно исследовать эти самые изменения это же на 6 месяцев всего, а не навсегда , доискиваясь их истинной сути.

Дело и без того рискованное, поэтому 2-месячный срок уведомления предпочитают не нарушать. Хотя в определении суда это отражения не нашло, но участник кейса — мой коллега — подтвердил, что работники уведомлялись о переходе на неполное рабочее время за 2 месяца. Дело и без того рискованное, поэтому 2-месячный срок уведомления лучше не нарушать. Яркий пример — часто цитируемое в профессиональных изданиях Определение Ленинградского областного суда от Итого, приходим к следующим выводам касаемо введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя:.

Интересующимся темой неполного рабочего времени имеет смысл ознакомиться с главой Соглашение и приказ о переходе на неполное рабочее время статьи про карантин на работе. А интересующихся темой срочных трудовых договоров адресую к статье Продление срочного трудового договора на новый срок.

С видеоматериалами о трудовых отношениях для эйчаров в т. Четко, понятно, а главное, предложенное решение — в рамках Закона. Еще раз, спасибо! Добро пожаловать на КадроДел — здесь есть всё, что вы хотели знать о трудовых отношениях, но стеснялись спросить!

Переход на неполную рабочую неделю

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Содержание страницы Переход на новый режим по инициативе трудящихся Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Порядок перевода на неполную неделю Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

Нюансы введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Режим труда — обязательное условие, фиксируемое трудовым договором. Расскажем, как реализовать эту возможность. Неполное рабочее время устанавливается ст. Закон не обязывает обращаться к руководству письменно. Но заявление подтверждает заинтересованность работника в изменении распорядка труда и исключает вероятность принуждения работодателем. Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы. Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них Письмо Минтруда от При приеме на работу условия о неполном рабочем времени сразу прописываются в договоре.

Неполное рабочее время может представлять собой как неполный рабочий день (смену), так и неполную рабочую неделю, в т.ч. с разделением рабочего дня на части. Режим неполного рабочего дня может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии при переводе работника на неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Перевод работника на неполное рабочее время означает, что и зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени.  В общем случае перевод на неполное рабочее время производится с согласия работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время.

Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ. Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Сотрудник может самостоятельно обратиться к руководителю для установления ему неполного рабочего периода.

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 bagnow.ru