+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель не хочет оплачивать сверхурочную работу

Работодатель не хочет оплачивать сверхурочную работу

В данной статье я хочу вам рассказать о ситуациях когда работнику приходится перерабатывать, оставаться после работы и тем самым выполнять сверхурочную работу, которая не оплачивается. Расскажу в каких ситуациях может возникнуть переработка, какая переработка будет оплачиваться, а какая нет и от чего это зависит? Для начала предлагаю разобраться, что же считается переработкой или сверхурочной работой? Сверхурочной считается такая работа, которую работник выполняет по инициативе начальства, выполняется такая работа за пределами установленного рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОХРАНА ТРУДА ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ, ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РОСНЕФТЬ ГАЗПРОМ ЛУКОЙЛ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если не оплачивают сверхурочную работу?

Ключевой особенностью ведения бизнеса последних лет является то, что директора и руководители компаний нацелены на сокращение расходов с дальнейшим аккумулированием высвобожденных ресурсов. Снижение затрат может коснуться разные сфер, начиная с отказа от приобретения дорогостоящего оборудования и заканчивая зарплатами работников. Да, именно заработными платами. При этом при всем у населения возникает бОльшая потребность в дополнительном заработке.

В особенности на такое положение вещей сказался экономический кризис, который как начался, так до сих пор и не закончился, невзирая на стабилизацию курса рубля. Людям хочется себе позволять ровно столько же, а то и больше, чем это было, скажем, 5 лет назад — поездки за границу, покупки дорогостоящих автомобилей, покупка недвижимости и прочие недешевые траты.

Многие сотрудники и даже директора неопытные, оговоримся склонны полагать, что если он сотрудник , работая классические с до с перерывом на обед 1 час пять дней в неделю, решил в одночасье поработать в течение недели, а то и нескольких до в день, то за это ему полагается надбавка к заработной плате.

Это не совсем так… Давайте для начала разберемся, кто именно стал инициатором этих задержек. Если мы говорим об инициативе работодателя, то на это, в теории, должна иметься соответствующая бумага, в которой будет прописано: а производственная необходимость, как причина работы сверхурочно; б количество времени, требуемого для удовлетворения этой производственной необходимости; в размер оплаты дополнительно отработанных часов.

Имея этот документ, отношения между двумя сторонами должны стать более прозрачными. Представим себе ситуацию, когда такого документа в наличии нет, а также отсутствует договоренность сотрудника со своим руководителем о том, что он будет работать сверх установленного рабочего времени.

В этом случае, работник едва ли может рассчитывать на прибавки к своей заработной плате, так как в данном случае отсутствует, не только дополнительное соглашение к трудовому договору, но и, самое главное, инициатива работодателя. Он может вознаградить своего подчиненного премией, но только при желании. К слову сказать, директор имеет право выплачивать премии ровно столько раз и в таком количестве, сколько ему заблагорассудится, но это уже совсем другая история. Не многие директора знают о том, что ТК РФ дает им чуть ли не безграничную возможность использовать труд своих работников в такой степени, в которой это будет позволено их физическими способностями.

В качестве примера возьмем трудовой договор с личным водителем. Согласно графику, он водитель обязан довозить своего нанимателя до работы, скажем, к 8 часам утра до предприятия, до 5 часов вечера обязан осуществлять развозку членов его семьи до пунктов назначения магазины, школы, обучающие курсы, рестораны и т.

Далее он поэтапно должен довозить всех обратно, после чего будет считаться, что его рабочий день окончен. По факту, мы имеем ненормированный рабочий день, условно говоря, с 8 утра до, скажем, 6 вечера. Развозка членов семьи, да и самого нанимателя, может отличаться изо дня в день — сегодня их нужно везти на работу, завтра — на дачу, послезавтра — еще куда-нибудь. Более того, она позволяет, к примеру, вызвать водителя поздно вечером для того, чтобы тот выполнил очередное поручение.

Помимо классических трудовых договоров, отношения между работником и работодателем могут регулироваться еще и договорами гражданско-правового характера — об этом также не следует забывать. В одной из наших статей мы уже писали о том, чем они могут быть полезны для обеих сторон. Нашу сегодняшнюю тему отнести к плюсам договоров ГПХ также можно. Начнем с того, что в отличие от классических трудовых договоров, договоры ГПХ не обязывают работодателя назначать своим исполнителям надбавок, премий, а также оплачиваемых отпусков.

Если работодатель хочет сэкономить денег не только на оплачиваемом отпуске, но и дополнительном труде своего работника, ему есть смысл вспомнить о договоре ГПХ. Правда, есть один существенный минус — при формировании описания к открытой вакансии, например, это все будет необходимо в ней прописать, дабы не ввести соискателей в заблуждение.

Может получиться так, что они просто не захотят сотрудничать с директором на таких началах — не имея достаточных социальных гарантий, а также записи в трудовой книжке договоры ГПХ это исключают. В случае же с работающими сотрудниками их перевод на новую форму деловых отношений также возможен только при условии обоюдного согласия сторон.

Такой перевод в одностороннем порядке — это прямое нарушение не только предписаний Трудового, но и Гражданского Кодексов. Дополнительно приведем небольшой список того, когда работодатель обязан выплачивать сверхурочные и когда не должен. Проводятся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;.

Нужно выполнить либо закончить работу, которая в силу задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена либо закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работа свыше установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы;.

Работа по гражданско-правовым договорам, которая осуществляется в свободное от работы время. Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете.

Находясь на сайте scloud. Ваши данные надежно защищены. Подробнее в Политике конфиденциальности. Лайфхак для директора: как не платить сверхурочные? Лазейка в Трудовом Кодексе Не многие директора знают о том, что ТК РФ дает им чуть ли не безграничную возможность использовать труд своих работников в такой степени, в которой это будет позволено их физическими способностями.

Должен Проводятся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; Сменяющий работник не явился, а работа не допускает перерыва; Нужно выполнить либо закончить работу, которая в силу задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена либо закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Не должен Ненормированный рабочий день; Работа свыше установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы; Работа в порядке совмещения профессий должностей ; Работа, выполняемая в порядке совместительства; Работа по гражданско-правовым договорам, которая осуществляется в свободное от работы время.

Благодарим за внимание и до новых встреч! Все статьи блога. Попробовать бесплатно. Директора вызвали на разговор в ФНС: выстраиваем линию защиты. Стоит ли ориентироваться на профстандарты?

Заменяем суточные выплаты выплатами за расходы на питание: мнение аудиторов. Тринадцатая зарплата: тонкости приятного момента. Зарплатный проект: знакомимся ближе. Предложение Вопрос Жалоба Благодарность. Жду Ваших предложений и вопросов. Кузьмин Виталий Сергеевич, генеральный директор.

Выберите тип обращения. Отправить письмо. Пожалуйста, подождите. Идет обработка данных Счет сформирован Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете.

Тема обращения Вопросы по сервису, счетам и др. Вопросы по сервису, счетам и др. Консультация по 1С Техническая проблема. Написать в техподдержку. Сейчас вы не авторизованы в Личном кабинете. Вы можете продолжить оформление заявки без авторизации. Оформить заявку. Часть запросов выгрузка баз, выгрузка ЭЦП и пр. Выберите способ восстановления пароля и укажите свои данные. Мы пришлем вам ссылку для обновления пароля. Получить ссылку.

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

У нас активно практикуется такое явление. На производстве бывают сверхурочные работы и работы за двойную в выходной день. Как правило на эти подработки выводят одних и тех же людей, которые давно работают с бригадиром. Возможно ли с этим бороться?

Подробности: Как рассчитать оплату за сверхурочные часы? Следует отметить, что размеры этой оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальных актах внутренние документы работодателя , а также трудовом договоре. Может ли сверхурочная работа компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха?

Ключевой особенностью ведения бизнеса последних лет является то, что директора и руководители компаний нацелены на сокращение расходов с дальнейшим аккумулированием высвобожденных ресурсов. Снижение затрат может коснуться разные сфер, начиная с отказа от приобретения дорогостоящего оборудования и заканчивая зарплатами работников. Да, именно заработными платами. При этом при всем у населения возникает бОльшая потребность в дополнительном заработке. В особенности на такое положение вещей сказался экономический кризис, который как начался, так до сих пор и не закончился, невзирая на стабилизацию курса рубля.

Что делать, если работодатель заставляет работать сверхурочно

Подробности: Как рассчитать оплату за сверхурочные часы? Следует отметить, что размеры этой оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальных актах внутренние документы работодателя , а также трудовом договоре.

Может ли сверхурочная работа компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха? По желанию работника переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха. Но оно не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. В этом случае работодатель за переработку не платит. А что делать, если в отпуск не пускают?

Расчет размера компенсации за сверхурочную работу зависит от системы оплаты труда, а также от порядка учета рабочего времени. Если работодатель отказывается компенсировать переработку, то защититься от этих неправомерных действий можно через Государственную инспекцию труда и суд. В первом случае готовим жалобу на нарушение трудовых прав, во втором — иск об обязании работодателя произвести выплату названной компенсации.

К этим документам очень важно приложить ряд документов: копии трудового договора, трудовой книжки, приказа ответчика о привлечении вас к сверхурочной работе, других документов, подтверждающих сверхурочную работу, паспорта, а также расчет задолженности и копии иска с приложениями для ответчика.

Если есть еще какие-либо важные бумаги, то их копии также можно приобщить к жалобе иску. В качестве примера взыскания компенсации за переработку можно привести решение Еткульского районного суда Челябинской области от Как следует из этого дела, работник отработал часов. За это время работодатель компенсацию не выплачивал, в связи с чем работник обратился в суд с требованием взыскать ее. Однако, суд удовлетворил иск лишь частично, а именно взыскал долг за тот период, который не вышел за пределы годичного срока исковой давности.

В пользу работника судебный орган взыскал следующие суммы:. Ее оплата должна осуществляться в следующих размерах:. Что делать, если работодатель отказывается платить за переработку Если работодатель отказывается компенсировать переработку, то защититься от этих неправомерных действий можно через Государственную инспекцию труда и суд.

В пользу работника судебный орган взыскал следующие суммы: задолженность по оплате переработки в размере 54 рублей; компенсацию за нарушение установленных сроков оплаты переработки в размере 5 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3 рублей; судебные расходы в размере 2 рублей.

Выплаты и пособия. Как оплачиваются нерабочие дни: выходные, праздничные, зарплата при сдельной и дистанционной работе. Кому проще строить карьеру: мужчинам или женщинам?

Что делать, если работодатель не платит за переработку? Сколько должны платить

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Здравствуйте, мой муж работает водителем в районной больнице.

Его заработная плата составляет в месяц. Оплачивают только рабочие дни. Ни ночные, ни командировки, ни в праздничные, ни в выходные поездки не оплачивают. Также говорят, что оплачивают только рабочие дни, а сверхурочные часы нет. По договору у него сорока-часовая рабочая неделя. А как же сверх? Правомерно ли? И имеет ли он право отказаться от бесплатных поездок по ночам и в выходные? И может ли быть норма рабочего времени в днях так оплачивают если в трудовом договоре написано часовая рабочая неделя.

Не правомерно, в соответствии со ст. В Табеле учета рабочего времени работодатель обязан отражать реальную картину. Если у вашего мужа есть сверухрочное время, есть работа в ночное время, есть работа в праздничные и выходные дни, то это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени, а главное, это должно быть соответственно оплачено.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Да, в ТД работника работает 40 часов в неделю, но при этом его могут привлекать к работе сверхурочно, к работе в праздничные и выходные дни, к работе в ночное время.

И кстати, если вашего мужа привлекают без его согласия на это, то пусть отказывается от этой работы, пока эта работа не будет оформлена надлежащим образом, например, привлечь к работе сверхурочно возможно ст. Да, к сверхурочной работе можно привлечь без согласия работника, но при этом это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени и работнику эта работа должна быть оплачена:.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. И как указано в этой же ст. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени и обязан сверхурочную работу оплачивать. А если брать работу в выходные и праздничные дни, то здесь даже не просто берут заявление на согласие работать в эти дни, но еще и издается приказ ст.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. Но, самое главное, даже если без согласия, должен быть приказ на эту работу, а также оплата по ст. Ваш муж не должен работать за просто так, тем более это медицинское учреждение деньги им на заработную плату выделяются, и получается кто то деньги вашего мужа находит каким то образом класть себе в карман, например, за счет экономии фонда оплаты труда выписывать себе постоянные премии, я не думаю, что вы должны делать кому то хорошо за свой счет.

Если вашему мужу заявляют, что типа в эту заработную плату в месяц уже включены и ночные часы, и переработки, то это тоже обман. И больше, без приказов, без заявлений на согласие, без отметок в табеле учета рабочего времени правда в табель вносится уже, когда случай произошел, но тогда пусть проверяет, что данные внесены и пусть берет копии табеля заверенные себе на руки, это его право не работать, тем более заработная плата сильно маленькая, тем более если это заработная плата, то значит это уже с районный коэффициентом и за минусом подоходного налога.

Кстати, вот вам пример суда по сверхурочным, где заявление подали сотрудники коллективно, и если у вашего мужа есть коллеги, которые готовы так же отстаивать свои права, то это будет даже лучше. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы сменности , производится в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях - с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников.

Так, что для водителей все как указано в ТК РФ, ни каких других условий труда, которые бы ухудшали их положение применятся не могут. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,.

Подробнее Принять. Отказ в оплате сверхурочных Красноярский край трудовые отношения 6 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Елена Семенова 17 июня , Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 июня , Здравствуйте, Елена! Да, возможно, привлечение к работе и без согласия, но и эти случаи описаны в ст. Может ли оплата за ночное время уже ходить в оклад.

И если нужно то через суд. Суд по сверхурочным. Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл.

Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ.

Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл.

Этот термин применим лишь в тех случаях, когда руководитель просит сотрудника задержаться после смены для выполнения каких-либо работ. Отметим, что инициатором должен выступать именно работодатель.

В данной статье я хочу вам рассказать о ситуациях когда работнику приходится перерабатывать, оставаться после работы и тем самым выполнять сверхурочную работу, которая не оплачивается. Расскажу в каких ситуациях может возникнуть переработка, какая переработка будет оплачиваться, а какая нет и от чего это зависит? Для начала предлагаю разобраться, что же считается переработкой или сверхурочной работой?

Сверхурочной считается такая работа, которую работник выполняет по инициативе начальства, выполняется такая работа за пределами установленного рабочего времени. Устанавливается сверхурочное время, сверх смены, а в случае почасовой работы, сверхурочная работа устанавливается после подсчета основных часов, сверх этих часов за учетный период.

В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.

В случае если на работника возросла нагрузка в связи с увеличением объема работы, то это должно быть оформлено официально, подписанием соответствующего документа. На основании статьи 92 ТК РФ, на сверхурочный труд необходимо согласие работника и без данного согласия работодатель не имеет права принуждать вас и заставлять перерабатывать. Когда работодатель и сотрудник придут к соглашению условий сверхурочного труда и составят соглашение в письменной форме, только тогда все будет по закону, соответственно сверхурочный труд должен оплачиваться сверх основного рабочего времени.

Оплата сверхурочного труда установлена на уровне закона, то есть в трудовой кодексе прописаны минимальные расценки на сверхурочный труд. Конечно все в большинстве случаев решается по договоренности между работником и работодателем, но законом установлен минимум за который лучше не опускаться и закон определил статья ТК РФ , что за первые 2 часа сверхурочной работы она должна оплачиваться не менее чем в полтора раза больше от обычной оплаты труда, а за следующие часы сверх первых двух, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные условия и цифры по оплате сверхурочного труда обычно закрепляются в трудовом договоре, или оформляются отдельным соглашением или внутренними документами организации.

Помните, что у вас есть выбор и вы вместо повышенной оплаты сверхурочного труда вы можете взять дополнительное время отдыха, то есть отгул. Не все работодатели к сожалению добросовестные и не редко возникают ситуации когда даже оформленную по документам переработку отказываются оплачивать, или оплачивают в меньшем размере чем прописано в документах. В таких ситуациях конечно же необходимо отстоять свои права и у вас есть несколько рычагов давления на работодателя, первый это трудовая инспекция, второй это прокуратура и третий и по мне один из самых эффективных это суд.

В суд вам необходимо предоставить доказательства того, что вы работаете сверхурочно но оплата труда вам производится по обычным тарифам.

Лучше прежде чем обратиться в суд проконсультироваться с юристом, лучший вариант, что бы работодатель ничего не знал о ваших намерениях подать в суд, а когда у вас на руках будут доказательства факта не доплаты, только тогда объявите работодатель свои намерения и еще раз попробуйте договориться по хорошему.

Васильев Дмитрий. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Здравсвуйте скажите пожалуйста имеет ли право работадатель не платить двойную оплату за переработки а закрывать ею недоработки за прошлый месяц? Добрый день! Работаю администратором в детском магазине. У нас по нормативам в месяц должно быть отработано часа со ставкой Но по факту мы работаем по часа.

Это отображается в наших трудовых графиках и учёте рабочего времени. Работодатель отказывается оплачивать эти 38 часов переработки ссылаясь что они должны начисляться премией директором магазина, однако данные переработки полностью не покрываются начислемой премией. В праве ли работодатель отказать в возмещение в сверхурочно отработанных часов? Ларин Александр. Здесь нужно требовать оплаты, так как отказ не законный, есть норма оплаты труда и по ней должно быть все оплачено в том числе дополнительно отработанные часы, если они идут сверх установленной нормы.

Сфотографируйте трудовые графики и требуйте оплаты, если откажут, то здесь или молчать и дальше работать без оплаты за дополнительные часы, или обращаться в суд или трудовую инспекцию. А вообще на основании статьи 99 Трудового Кодекса РФ, привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника. Отработана часа в январе. С учётом праздников в январе общепринятых часов. Считается ли эти 48 часов переработкой или на такой график это не распространяеться?

Так как у Вас скользящий график, то если рабочая смена совпадает с праздничным днем, то такие смены Вас дожны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Каждый час отработанный Вами в праздничный день, должен быть оплачен в двойном размере на основании статьи ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;. Смотрите Ваш график, если есть часы отработанные в официально установленные праздничные дни, то такие часы, должны быть оплачены в двойном размере.

Сейчас у них не хватает двух человек, один уволился, второй на больничном, естественно что, сейчас они не успевают собирать заявки, приезжают домой в три часа ночи, но директор сказал что переработки оплачивать не буду так как объем работы не увеличился.

Скажите, это законно? Ведь работников не хватает. Переработка обязательно должна оплачиваться. Заявления, что объем работы не увеличился, просто возмутительны.

На основании статьи ТК РФ, работодатель должен оплачивать сверхурочную работу за первые 2 часа, не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы, не менее чем в двойном размере. То, что заявляет работодатель, не законно. Пусть Ваш муж, фиксирует на видео, время прихода на работу, и время убытия с нее.

Должны быть другие способы фиксации времени прихода на работу и времени ухода. В целом, если в трудовом договоре, прописано, что рабочий день заканчивается в , то он может прекращать работу, именно в это время и идти по своим делам. На основании статьи 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе, допускается только с согласия работника. Есть ситуации, когда работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, без его согласия, они описаны в статье ТК РФ, но ни под одну из таких ситуаций, Ваш муж не попадает.

Здесь нужно договариваться с работодателем, о фиксации времени сверхурочной работы. Если он не пойдет на встречу, нужно жаловаться в трудовую инспекцию и пусть обязательно фиксирует каждый эпизод задержки на рабочем месте. По уму, работодатель, должен издать приказ, о привлечении к сверхурочной работе. Но как я говорил, Ваш муж не обязан оставаться на работе после и работать за бесплатно, поэтому может просто покинуть рабочее место, как только рабочее время закончилось.

Пусть директор сам решает эти проблемы, он для этого и нужен. В любом случае, решать Вам. Но если работодатель и дальше будет нарушать трудовые права работников, нужно обращаться или в трудовую инспекцию, или в суд.

Я отработала на предприятии 5 лет и мои переработки ежемесячно составляют ,примерно , 80 часов. За весь период работы не оплачивались ни праздничные , ни переработки , ни ночные часы!

Работодатель , я более чем уверена , откажет добровольно выплатить. Закон на моей стороне? Да, закон на Вашей стороне. Но для того, что бы отстоять права в данной ситуации, Вам придется доказать, что имели место переработки. К тому же не обрадую Вас в плане сроков исковой давности. По взысканию заработной платы, сроки исковой давности, на основании статьи ТК РФ, составляют всего 1 год.

Так что, если Вы докажете, что имели место неоплаченные переработки, то взыскать Вы сможете только за последний год. Нажимая кнопку "Заказать звонок" , Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных. Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу.

Перейти к основному содержанию. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. В каких случаях работнику не оплачивается переработка? В каких случаях работодатель не оплачивает переработку? Понравилась статья?

Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:. Об авторе: Васильев Дмитрий. Ларин Александр 19 ноября, - Татьяна 14 февраля, - Ларин Александр 9 марта, - ТК РФ Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Смотрите Ваш график, если есть часы отработанные в официально установленные праздничные дни, то такие часы, должны быть оплачены в двойном размере.

Гость 17 мая, - Васильев Дмитрий 3 августа, - Гость 27 июля, - Ларин Александр 3 августа, - Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.

Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Компенсация при задержке заработной платы, какие выплаты? Может ли работодатель штрафовать работников? Не полностью выдали зарплату при увольнении, что делать? Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

Должны ли оплачиваться выходные и праздники в командировке? И уже через 15 минут Вы узнаете как решить проблему. Дополнительно мы оценим перспективы дела.

Что делать и куда обращаться, если не оплачена сверхурочная работа и работа в праздничные дни

С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни. Правовая инструкция Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Здравствуйте, мой муж работает водителем в районной больнице. Его заработная плата составляет в месяц. Оплачивают только рабочие дни. Ни ночные, ни командировки, ни в праздничные, ни в выходные поездки не оплачивают.

Лайфхак для директора: как не платить сверхурочные?

Сверхурочная работа редко вызывает восторг. Переработки по вечерам и выходным часто заканчиваются нервными срывами, профессиональным выгоранием и снижением эффективности. Но, несмотря на это, многие работники продолжают трудиться больше положенного — ради карьеры или из-за страха остаться без работы. И работодатели этим охотно пользуются: заставляют сотрудников работать за двоих, причем за мизерную премию или бесплатно. Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневке рабочий день должен длиться не более 8 часов.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Определение Брянского областного суда от 23 октября г. Однако как быть в ситуации, когда работник увольняется ранее окончания учетного периода?

Нередко для выполнения срочной работы наниматели требуют от своих работников выполнять поручения после окончания рабочего дня. Подобное привлечение к труду сверх длительности смены должно оплачиваться дополнительно. Однако иногда работодатель не хочет оплачивать переработку, не желая нести дополнительные расходы. Как поступить в этом случае?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 bagnow.ru