+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Регулирование труда тренеров

Регулирование труда тренеров

Научный руководитель: Шебанова Анна Ивановна, доктор юридических наук, профессор, Заслуженный юрист Российской Федерации, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации. Официальные оппоненты: Куренной Александр Михайлович, доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. Леонов Александр Сергеевич, кандидат юридических наук, Заместитель Руководителя аппарата комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. Ведущая организация: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Воронежский государственный университет". Защита состоится "25" октября г. Кутафина, , г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовое регулирование труда тренеров

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров кроме особенностей заключения и расторжения трудового договора Памятка для работника Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.

Тренеры — работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя. Спортсмены обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год. Спортсмен вправе обратиться к работодателю с просьбой о проведении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан организовать за счет собственных средств прохождение спортсменами указанных медицинских осмотров.

Спортсмены обязаны следовать медицинским рекомендациям по результатам медицинских осмотров. На время прохождения указанных как периодических, так и внеочередных медицинских осмотров за спортсменом сохраняется место работы должность и средний заработок.

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор.

При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается. При прекращении трудового договора в том числе досрочно , заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни оба работодателя по месту временной и основной работы не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначального трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

В установленных Трудовым кодексом РФ случаях работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

Таких случаев два: спортивная дисквалификация спортсмена и требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором.

Работодатели обязаны по вызовам заявкам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

ТК РФ предоставляет спортсменам и тренерам, направленным в спортивные сборные команды Российской Федерации, следующие гарантии: - сохранение места работы должность и среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, включая проезд к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также участие в спортивных мероприятиях; - возмещение расходов на проезд, проживание, питание, обеспечение медикаментами и витаминами и других затрат, связанных с участием в спортивных мероприятиях.

Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет. Продолжительность их ежедневной работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, но она не может превышать: - для работников в возрасте до 16 лет — 24 часов в неделю, - для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю, - для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет — половины установленной нормы рабочего времени для лиц соответствующего возраста.

Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов. По общему правилу, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы установлены Постановлением Правительства РФ от Однако во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом вышеназванных предельно допустимых норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

Кроме того, работодатель должен поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Если по независящим от работника причинам экипировка, оборудование и другие материально-технические средства пришли в негодность до окончания установленных сроков либо подверглись порче в местах, которые отведены для их хранения, или похищены оттуда, работодатель обязан отремонтировать их либо выдать работникам исправные средства.

Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее четырех календарных дней. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

Такая доплата производится в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем. Невключение спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что он не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения данному спортсмену заработной платы.

В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам. Такими гарантиями могут быть, в частности: - проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; - гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; - выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; - предоставление питания за счет работодателя; - социально-бытовое обслуживание; - обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; - компенсация транспортных расходов; - дополнительное медицинское обеспечение; - дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; - оплата работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; - дополнительное пенсионное страхование.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров кроме особенностей заключения и расторжения трудового договора Памятка для работника Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. Тренеры — работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя. Спортсмены обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год. Спортсмен вправе обратиться к работодателю с просьбой о проведении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинским заключением.

Редактор: С. Алексеев Изд.

В связи с этим внесены соответствующие поправки в разделы Трудового кодекса, регулирующие оформление, расторжение трудовых отношений с данной категорий лиц, нюансы оплаты труда, трудового распорядка и т. В статье проанализированы внесенные изменения, даны ответы на многочисленные вопросы, которые волнуют в настоящий момент как руководителей учреждений спорта, так и специалистов кадровых служб. Трудовой договор Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан составить его в письменной форме в двух экземплярах если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено оформление большего количества экземпляров трудовых договоров , каждый из которых подписывается сторонами. Перечень сведений и условий, обязательных для включения в трудовой договор, указан в ст.

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

В связи с этим внесены соответствующие поправки в разделы Трудового кодекса, регулирующие оформление, расторжение трудовых отношений с данной категорий лиц, нюансы оплаты труда, трудового распорядка и т. В статье проанализированы внесенные изменения, даны ответы на многочисленные вопросы, которые волнуют в настоящий момент как руководителей учреждений спорта, так и специалистов кадровых служб.

Трудовой договор Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан составить его в письменной форме в двух экземплярах если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено оформление большего количества экземпляров трудовых договоров , каждый из которых подписывается сторонами.

Перечень сведений и условий, обязательных для включения в трудовой договор, указан в ст. Необходимо учитывать положение, обязывающее работодателя указывать трудовую функцию работника. На практике наиболее часто обязанности работника указывают в должностной инструкции, однако может возникнуть спор с работодателем о выполняемой работе в связи с тем, что с обязанностями работник был ознакомлен формально, а второй экземпляр документа не получил. Поэтому рекомендуем оформлять должностную инструкцию в качестве приложения к трудовому договору или прописывать все должностные обязанности непосредственно в трудовом договоре.

Кроме того, при заключении трудового договора со спортсменом обязательному включению подлежат условия, содержащиеся в ст.

Особо отметим, что в трудовой договор с тренером необходимо внести условие о его обязанности принимать меры по предупреждению использования спортсменом спортсменами допинговых средств и или методов.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, внесенными непосредственно в текст трудового договора, и условиями, оформленными в качестве приложения к нему, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью трудового договора ст.

Отдельного внимания требует вопрос о срочном трудовом договоре. К ним относятся работающие в районах Крайнего Севера, творческие работники, пенсионеры по возрасту и т.

Перечень является открытым и допускает заключение срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Статьей Буквальное толкование указанных норм позволяет говорить о возможности заключения со спортсменами срочных трудовых договоров независимо от наличия оснований, указанных в ч. По нормам ч. Расторжение срочного трудового договора происходит по общим правилам, указанным в ст.

Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия договора необходимо уведомить об этом работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст. Несколько слов о приеме Отметим, что в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ, законодатель обязал работодателей спортивных учреждений и организаций как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов и тренеров под роспись: - с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями; - правилами соответствующих видов спорта; - положениями регламентами о спортивных соревнованиях; - условиями договоров работодателя со спонсорами партнерами , с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями.

В части, непосредственно связанной с участием спортсменов и тренеров в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды РФ, знакомить их с указанными нормами, правилами, положениями регламентами и условиями обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта ст. Кроме того, работодатель должен организовать и оплатить за счет собственных средств предварительные и периодические медицинские осмотры, а работники обязаны их проходить и следовать медицинским рекомендациям ст.

Один из вопросов, которые волнуют руководителей спортивных учреждений: каким документом следует оформить прием на работу директора спортивной организации? Нужен ли приказ о приеме его на работу? В такой ситуации трудовой договор и приказ о назначении на должность директора подписывает руководитель вышестоящего ведомства. Приказ по форме Т-1 не составляется. Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними Спортивная деятельность начинается очень рано, в отдельных видах спорта иногда возраст спортсменов не достигает и 14 лет.

Статья 63 ТК РФ разрешает работодателям заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в отдельных случаях например, в сфере культуры и кинематографии - 14 лет, при наличии согласия родителя опекуна и органа опеки и попечительства, если это не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию такого лица. В связи с этим законодателем была внесена аналогичная норма в отношении несовершеннолетних спортсменов - ст.

Главной особенностью найма на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, является обязательность их предварительного медицинского осмотра обследования ст. Кроме медицинского заключения, работодателю необходимо получить согласие родителя, а для детей, оставшихся без родительского попечения, - опекуна если ребенку еще не исполнилось 14 лет или попечителя для детей старше указанного возраста.

Трудовое законодательство не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие одного из родителей на заключение несовершеннолетним трудового договора. Следовательно, это может быть как нотариально удостоверенное согласие одного из родителей, так и согласие, полученное в простой письменной форме. На практике иногда запрашивают копию свидетельства о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, чтобы убедиться, что согласие получено от нужных лиц.

Однако непредставление данных документов не может служить основанием для отказа в приеме на работу, так как согласно ст. Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство учащихся в возрасте до 16 лет, может быть получен в указанных органах по месту жительства несовершеннолетнего.

Последние относятся к органам местного самоуправления, и порядок их работы определяется уставами соответствующих муниципальных образований. Статьей 63 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор с учащимся, достигшим 14 лет, может быть заключен для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, и в свободное от учебы время.

Поэтому можно рекомендовать для трудоустройства таких лиц представить документ об основном общем образовании аттестат , либо документ о продолжении освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения приказ об отчислении.

Помимо указанного, несовершеннолетнему, не достигшему возраста 16 лет, желательно представить справку из учебного учреждения, подтверждающую расписание учебных занятий. Данный документ необходим для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время. Наряду с уже рассмотренными документами несовершеннолетний при заключении трудового договора должен представить стандартный набор документов: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при принятии на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Таким образом, перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетними при трудоустройстве, гораздо больше, чем обычный перечень, что, с одной стороны, затрудняет трудоустройство несовершеннолетних, но с другой - позволяет гарантировать охрану их здоровья и создать возможности для их надлежащего развития.

Особенности перевода спортсменов Статья В этом случае по месту временной работы со спортсменом заключается срочный трудовой договор. Также предусмотрено, что первоначальный договор со спортсменом лишь приостанавливается. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение указанного трудового договора.

Вместе с тем, если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

Работа по совместительству Работа по совместительству, осуществляемая спортсменами и тренерами, ограничена по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Рекомендуем такое разрешение оформлять в письменной форме, чтобы исключить в дальнейшем возможность спора. Дополнительное время отдыха Трудовым законодательством РФ установлено право работников на дополнительный ежегодный оплачиваемый отдых, который предоставляется в связи с условиями труда, отличающимися от обычных.

Например, за работу в условиях ненормированного рабочего дня полагается отпуск не менее 3-х календарных дней ст. Расторжение трудовых отношений Основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. Одна из особенностей расторжения трудовых отношений по инициативе работника - предупредить об этом работодателя тренеры и спортсмены должны в письменной форме не позднее чем за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев.

Трудовым договором со спортсменом может быть установлена его обязанность произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ч. В этом случае необходимо предусмотреть размер указанной денежной выплаты.

По общему правилу она должна быть произведена в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором ст.

Глава 54.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (действующая редакция)

Глава Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров введена Федеральным законом от Общие положения Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта далее - спортсмены , а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов далее - тренеры.

Федерального закона от Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями регламентами о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами партнерами , с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.

Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями регламентами и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Медицинские осмотры обследования спортсменов При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру обследованию. В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры обследования в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год медицинских осмотров обследований спортсменов, внеочередных медицинских осмотров обследований спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров обследований.

Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры обследования , следовать медицинским рекомендациям. Временный перевод спортсмена к другому работодателю В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме. В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях: 1 спортивная дисквалификация спортсмена; 2 требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей настоящего Кодекса.

Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации Работодатели обязаны по вызовам заявкам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю статья Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей опекуна , а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра обследования , порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1 спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2 нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и или антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена по собственному желанию без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям часть третья статьи настоящего Кодекса.

Размер денежной выплаты, предусмотренной частью второй настоящей статьи, определяется трудовым договором. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью второй настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Глава

Научный руководитель: Шебанова Анна Ивановна, доктор юридических наук, профессор, Заслуженный юрист Российской Федерации, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации. Официальные оппоненты: Куренной Александр Михайлович, доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им.

Леонов Александр Сергеевич, кандидат юридических наук, Заместитель Руководителя аппарата комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. Ведущая организация: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Воронежский государственный университет".

Защита состоится "25" октября г. Кутафина, , г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московской государственной юридической академии имени О. Ученый секретарь Диссертационного совета доктор юридических наук, профессор И.

Спорт относительно недавно перестал быть прикладным институтом жизни общества. Если ранее спорт имел строго определенную дополнительную направленность например, служил целям повышения боевой выучки армии , то после Второй мировой войны спорт становится средством демонстрации престижа государства, выходит на международный уровень.

Спорт становится профессиональной деятельностью и самостоятельным направлением коммерческой жизни общества. В результате этого повышается необходимость правового регулирования спортивной сферы. Труд таких субъектов спорта, как спортсмен, тренер, становится полноценной профессией, такой же, как, например, профессия юриста, бухгалтера и т.

Спорт является трудовой деятельностью, если он выполняется на основании соответствующих юридических фактов например, при заключении трудового договора с тренером. Несмотря на то, что в настоящее время законодатель стремится урегулировать общественные отношения в том числе трудовые , возникающие в сфере спорта нормами права, максимально учесть сложившуюся практику регулирования спортивных отношений, ряд положений законодательства о спорте носит противоречивый характер.

В последние годы появилось много научных трудов, посвященных исследованию правового регулирования отношений, в том числе трудовых, в сфере спорта С. Сердюков "Спортивное право как комплексная отрасль законодательства"; К. Гусов, О. Шевченко "Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта"; докторская диссертация: А.

Соловьева "Систематизация законодательства о спорте"; кандидатские диссертации: А. Леонов "Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития"; С. Тукманов "Особенности трудоправового статуса профессионального футболиста"; многочисленные публикации в российских научных журналах.

Несмотря на это, в науке не уделялось особого внимания вопросам рассмотрения правового статуса тренера как работника. До сих пор в науке трудового права основное внимание уделялось спортсмену. Даже в тех работах, которые были посвящены как спортсменам, так и тренерам, основное внимание уделялось правовой регламентации деятельности спортсмена.

Вместе с тем тренер является одним из ключевых самостоятельных субъектов спортивного права, поэтому необходимо уделить внимание исследованию его труда. Диссертация "Правовое регулирование труда тренеров" посвящена характеристике содержания общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования труда тренеров нормами трудового права.

Важность темы исследования обусловлена: - во-первых, необходимостью раскрытия особенностей правового статуса тренера как субъекта трудового права, отнесенного законодателем к особой категории работников, труд которых нуждается в специальной правовой регламентации; - во-вторых, важностью четкого определения оснований факторов дифференциации , которые позволяют выделить тренера в особую категорию работников; - в-третьих, необходимостью закрепления на государственном уровне гарантий, объективно отвечающих тем обязанностям, которые возложены на тренера.

Поскольку на тренера возлагаются повышенные обязательства которые подробно рассмотрены в работе при осуществлении им трудовой деятельности, на законодательном уровне должны предоставляться соответствующие гарантии и льготы, которые позволяли бы улучшать положение тренера.

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью разрешения указанных вопросов и подробного рассмотрения особенностей правового регулирования труда тренера. Цель и задачи диссертационного исследования. Целью настоящего диссертационного исследования является продолжение научного анализа теоретических и практических аспектов, связанных с правовым регулированием труда тренеров на современном этапе.

Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются: 1. Определение соотношения спортивного и трудового законодательства при регулировании труда тренеров. Анализ особенностей труда тренеров. Уточнения понятия и содержания правового статуса тренера.

Выявление особенностей заключения трудового договора с тренером. Исследование вопросов изменения и прекращения трудового договора с тренером. Объектом исследования является совокупность прав и обязанностей, составляющих содержание правового статуса тренера. Предмет исследования включает в себя правовое регулирование труда тренеров, а также практику реализации нормативных правовых актов, регулирующих труд тренеров.

Методологической основой служит диалектический метод познания. В процессе исследования используются методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового и статистического анализа.

Кроме того, применяются методы научного познания: изучение научной литературы, анализ действующих законов и подзаконных актов, анкетирование, обобщение данных. Теоретическая база исследования.

Научную основу диссертационного исследования составили монографии, учебники, учебные пособия, материалы конференций, диссертации, научные статьи общетеоретического и отраслевого характера таких ученых, как: Н. Александров, С. Алексеев, С. Алексеев, В. Архипов, Н.

Баринов, Б. Бегичев, М. Богуславский, А. Бриллиантова, Н. Бриллиантова, Л. Бугров, М. Буянова, С. Головина, А. Гребенщиков, К. Гусов, В. Долинская, О. Зайцева, Д. Рогачев, С. Ищенко, В. Каменков, И. Киселев, А. Куренной, В. Белов, Т. Коршунова, В. Лебедев, А. Леонов, А. Лушников, М. Лушникова, А. Нуртдинова, Ю. Орловский, Е. Погосян, Д. Рогачев, В. Сараев, А. Сердюков, А. Соловьев, Л. Таль, В. Толкунова, Э. Тучкова, О. Смирнов, И. Снигерева, В. Федин, Г. Хныкин, А.

Шебанова, О. Шевченко, Л. Чеканова и др. Были изучены также труды отечественных и зарубежных философов, социологов, психологов, экономистов, историков и представителей других гуманитарных наук. Большую помощь в разрешении ряда вопросов, поставленных в диссертации, оказали работы иностранных юристов: Стэфана Вэтхерилла Stephen Weatherill , Фрэдерика Дэя Frederick J.

Day и др. Эмпирическую базу исследования составляют: международные правовые акты, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и ее субъектов, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и акты судебных органов, а также зарубежные нормативные правовые акты и акты иностранных судов. Научная новизна исследования выражается в том, что оно представляет собой комплексное исследование проблем правового регулирования труда тренеров.

В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения диссертации, одновременно отражающие ее научную новизну: 1. Сформулировано авторское определение тренера, согласно которому под тренером предлагается понимать физическое лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий в целях подготовки к физкультурным и спортивным соревнованиям и участие в них по определенным виду или видам спорта для достижения спортивных результатов.

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст.ст. 348.1 - 348.13)

Правовые особенности регулирования трудовой деятельности спортсменов и тренеров Содержание: Регулирование работы спортсменов и тренеров Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров состоит в законодательном закреплении среди норм трудового кодекса различных аспектов регулирования труда спортсменов и тренеров. Это обусловлено определенной трансформацией спортивной деятельности, которая переходит из любительской в профессиональную сферу. В современном мире труд спортсмена приравнивают к работе шахтеров, преподавателей и др. Тем не менее, в основе трудовой функции спортсменов часто лежит запредельное использование возможностей организма человека, что предполагает применение специального правового регулирования.

.

Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров

.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (bagnow.ru - ). Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 февраля г. N ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой , вступающей в силу с 30 марта г. Глава Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. ГАРАНТ: См. комментарий к главе Трудового кодекса РФ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 bagnow.ru