+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходные и нерабочие праздничные дни

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-. Как произвести оплату? Как его нужно оплачивать? Его оклад составляет 50 руб. Часовая ставка составит ,5 руб. Формулы для расчета следующие:. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности. Правильным является первый вариант. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Второй выходной день при пяти- дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст. Подборка полезных мероприятий Разместить.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-. Как произвести оплату?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т.

Особенности режима рабочего времени творческих работников

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты? Должен ли работник отрабатывать 2 нед. Допустила ошибку в трудовой книжке? Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери?

Баннерная реклама:. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:. Общие вопросы. Управление и контроль в сфере трудовых отношений функции, система органов. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор.

Рабочее время и отдыха. Оплата труда. Нормирование труда, квалификационные характеристики. Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений. Трудовой стаж. Дисциплина труда, трудовой порядок. Аттестация работников. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Порядок рассмотрения трудовых споров. Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве. На вопросы отвечают профессиональные юристы. Политика конфиденциальности. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации. Каков порядок оплаты труда творческих работников в праздничные дни? В каких локально-нормативных документах следует закрепить порядок выхода таких сотрудников на работу в праздничные дни? Вправе ли работодатель привлекать сотрудников к работе в праздничные дни без оплаты, если в учреждении установлен ненормированный режим рабочих дней?

Согласно ст. Однако здесь же оговорено, что сотрудники, занимающие определенные должности, в связи со спецификой своей работы могут привлекаться к работе в праздничные дни.

К ним относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и исполнении произведений, профессиональные спортсмены. Перечень профессий и должностей творческих работников, упомянутых в ст. Для бюджетных учреждений очень важно, чтобы порядок выхода сотрудников на работу в праздничные дни был разработан заранее и закреплен в локальных нормативных документах, так как выплата зарплаты за эти дни влечет дополнительные расходы, которые нужно планировать в бюджете учреждения.

Действующим законодательством не предусмотрен конкретный вид локального нормативного документа, которым утверждается порядок выхода сотрудников на работу в праздничные дни. Данный документ принимается самостоятельно на местах.

По нашему мнению, таким документом может быть коллективный договор. В нем следует четко указать:. Также основные положения, касающиеся особенностей работы по определенным должностям, может содержать и трудовой договор, такие как:. В соответствии со ст. Порядок выхода сотрудников на работу в праздничные дни должен быть утвержден распоряжением либо приказом руководителя.

Этот документ должен содержать пофамильный список сотрудников, которые планируют выйти на работу в праздничные дни, размер оплаты их труда, дату выхода на работу, причину, по которой работодатель сделал праздничный день рабочим. С данным приказом должны быть ознакомлены под роспись в знак согласия с его положениями все указанные в нем работники.

Оплата труда в праздничные дни, установленная законодательством. Праздничными нерабочими днями согласно ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Учреждение культуры может самостоятельно определять размеры оплаты труда в праздничные дни, но не ниже размеров, установленных ст. Согласно данной статье оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. В период новогодних праздников с 1 по 8 января года на работу выходили следующие сотрудники:.

В учреждении культуры установлена 5-дневная рабочая система с 8-часовым рабочим днем. Работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Положением об оплате труда учреждения культуры предусмотрена оплата работы в выходные и праздничные дни в пределах нормы рабочего времени в 2-кратном размере. Каков порядок расчета заработной платы сотрудников? Выходными днями считаются 6, 8 из-за переноса 5-го числа , 12, 13, 19, 20, 26, 27 января.

По производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе количество рабочих дней в январе равно При 8-часовом рабочем дне количество рабочих часов - Таким образом, организации следует оплатить всего за январь:.

Часто в связи со спецификой работы в учреждениях культуры устанавливают режим ненормированных рабочих дней. Возникает вопрос: могут ли сотрудники привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без оплаты? На основании ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Однако установление режима ненормированного рабочего дня не дает работодателям право автоматически привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, в соответствии со ст. Следовательно, выходные дни предоставляются сотрудникам независимо от установления ненормированного рабочего дня. Если работодатель примет решение о привлечении при необходимости сотрудников к работе в выходной день, то на основании указанной статьи он обязан получить письменное согласие работников, а в ряде случаев также учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

И только после этого работодатель должен издать соответствующий приказ и на основании ст. При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.

В помощь кадровику Образцы и примеры Должностных инструкций. На портале Инструкция. Иные категории работников. Читать ответы на вопросы Если работодатель отказывается от уплаты?

Читать ответы на вопросы Должен ли работник отрабатывать 2 нед. Читать ответы на вопросы Допустила ошибку в трудовой книжке? Читать ответы на вопросы Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери? Политика конфиденциальности:. Наши счетчики:. Оформление выхода на работу в праздничные дни Согласно ст. В нем следует четко указать: - должности, занимаемые сотрудниками, которые привлекаются к работе в праздничные дни в соответствии с Постановлением Правительства РФ N ; - количество часов или дней работы в праздничные дни; - порядок оплаты работы в праздничные дни либо порядок предоставления отгулов в любой другой рабочий день как альтернативы оплаты; - может ли эта работа превышать нормы рабочего времени, если да, то на сколько часов или дней.

Также основные положения, касающиеся особенностей работы по определенным должностям, может содержать и трудовой договор, такие как: - режим рабочего времени и времени отдыха если для этого работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ст.

Оплата труда в праздничные дни, установленная законодательством Праздничными нерабочими днями согласно ст. Согласно данной статье оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячных норм рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячных норм рабочего времени.

В период новогодних праздников с 1 по 8 января года на работу выходили следующие сотрудники: - Иванов В. Таким образом, организации следует оплатить всего за январь: - Иванову В.

Ненормированный режим рабочих дней Часто в связи со спецификой работы в учреждениях культуры устанавливают режим ненормированных рабочих дней. Ларцева, зам.

Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т. В фиксированный должностной оклад входят все доплаты кроме компенсационных и стимулирующих, а в базовый - голая сумма, которая на данный момент почтив 2 раза ниже МРОТ. При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день, добавлю и сверхурочные ст. И желательно ссылка на нормативы. Коэффициенты не в счет, кроме случаев, когда они указаны в Вашем трудовом договоре.

Считайте от оклада в трудовом договоре ст. Согласно статье ТК РФ под базовым окладом базовым должностным окладом , базовой ставкой заработной платы понимается минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад ставка которая является минимальной, тем не менее, не учитывает сложности работы количество обучающихся и т. В связи с этим устанавливаются повышающие коэффициенты, отражающие сложность работы и уровень квалификации работника.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Согласно статьи ТК РФ базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам может устанавливать Правительство Российской Федерации.

При этом заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:. Следует также учитывать, что определение базовых окладов и ставок может относиться как к сфере федеральных полномочий, так и к сфере полномочий субъектов Российской Федерации.

Если базовые оклады и ставки по профессиональным квалификационным группам не установлены для них Правительством РФ, то субъекты Российской Федерации должны установить свои базовые оклады и ставки по профессиональным квалификационным группам. Однако, если такие оклады и ставки будут установлены федеральным Правительством, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать региональные базовые оклады и ставки, превышающие оклады и ставки, установленные федеральным Правительством по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

В соответствии с частью первой ст. Под окладом должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть четвертая ст. Как следует из части первой ст. Поэтому при исчислении дневной или часовой ставки для оплаты работы в выходные дни учитывается только оклад по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих премий, доплат, надбавок и т.

Этот вывод следует и из письма Роструда от Однако законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно части второй ст. При этом в силу ст. Цитата: Следовательно, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитывается не только оклад работника, но и установленная ему стимулирующая надбавка.

При отсутствии таких условий размер оплаты за работу в выходной день должен быть исчислен по правилам, установленным частью первой ст. Согласно ст ТК. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Будет применяться единый базовый оклад. Потому что это и есть оклад в понимании ст. Компенсационные, стимулирующие выплаты сюда не входят. Исходя из фиксированного оклада, так как базовый меньше МРОТ и его применение будет нарушать ст.

В силу ст. В соответствии со ст. Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следует руководствоваться ТК РФ. Договор может улучшить действующее законодательство, ухудшить не имеет право. Существует ли единый закон оплаты труда в праздничные и выходные дни для всех работодателей? Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день отгул. Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата?

Не обязательно они должны приходиться на субботу, воскресенье. Если я оформлена пол ставки в предприятии, имею ли я право на двойную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни?

Оплата труда в выходные, ночные и праздничные дни при вахтовом методе на Севере? Оплата труда вахтовикам такая же,как и другим работникам. Оплата праздничных рабочих дней для работников с вахтовым методом производится по правилам статьи ТК РФ, то есть работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:.

Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день. Оплата работы в праздничный день в этом случае производится в одинарном размере ч. Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха так называемая подработка оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает.

В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере? Оплата труда вне графика работы производится в одинарном размере. Оплата труда в двойном размере производится за нерабочие праздничные дни.

Статья ТК РФ. Труд вне графика работы это труд в свой выходной. Или это правило действует когда выход на работу в выходные дни происходит по инициативе работодателя и с письменного согласия работника, а если по инициативе работника с одобрением руководства оплата в обычном одинарном размере? Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы день-ночь-2 дня выходных. Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе. Ст ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Заработная плата Должность Муниципальные учреждения Должностные оклады Право. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Какой указан, тот и применяется при расчёте праздничных. Юрист Оплеснин Илья Иванович. Это лучший ответ.

В результате введения коэффициентов формируется: должностной оклад как фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в течение месяца; ставка заработной платы как фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда за единицу времени.

Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Угрюмов Евгений Анатольевич. Юрист Калашников Владимир Валентинович. ТК РФ, Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Юрист Давидович Людмила Борисовна.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Статья Основные права и обязанности работника.

Что такое МРОТ?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено специальное правовое регулирование только для некоторых определенных групп творческих работников. В настоящей статье мы рассмотрим вопросы привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда творческих работников. Если нерабочие праздничные дни четко установлены в статье Трудового кодекса РФ, то выходные дни определяются в зависимости от режима учета рабочего времени, применяемого к конкретному работнику.

Частью 4 статьи ст. Так, организация, в которой работают сотрудники, занимающие должности, подпадающие под Перечень профессий и должностей творческих работников, может установить в локальных актах свой порядок и основания привлечения творческих работников к работе в нерабочие и праздничные выходные дни, закрепив его в коллективном договоре, локальном акте организации либо непосредственно в тексте трудового договора ст. Если коллективным договором, локальным актом или трудовым договором не установлены особенности привлечения творческих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, будет применяться общий порядок, установленный трудовым законодательством, и привлечение сотрудников к работе будет производиться в соответствии с письменным распоряжением работодателя с письменного согласия работника, за исключением установленных Трудовым кодексом РФ случаев привлечения работников без их согласия, установленных ч.

Один из частых вопросов, возникающих у работодателей, можно ли в таких случаях установить особую оплату труда в эти дни, ведь по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, и если возможно, то каковы законодательно установленные пределы оплаты труда творческим работникам и как правильно в документах организации отразить особенности оплаты труда? Частью 4 ст. Таким образом, локальными нормами по усмотрению работодателя может быть установлен особый порядок оплаты труда творческих работников с использованием различных вариантов систем оплаты, например: в кратном отношении к размеру оплаты труда за аналогичный период, в твердой сумме или в виде компенсационной выплаты в дополнение к заработной плате надбавки, доплаты.

При этом суммы компенсационных выплат не могут быть ниже установленных ч. Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников на практике оформляются, как и порядок привлечения к работе, коллективным договором, локальным актом организации или предусматриваются в трудовом договоре.

Если на локальном и договорном уровнях особые нормы об оплате не установлены, оплата труда производится в двойном размере либо по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дня отдыха ч. В соответствии с п. Еще один нюанс привлечения творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни содержится в ст. Нижний Новгород: тел. Маршала Голованова д. Ростов-на-Дону тел. Привлечение к работе и оплата труда творческих работников в нерабочие праздничные и выходные дни.

Печать E-mail. Email: rodion juryev. Публикации на сайте История права Гражданское право Семейное право Процессуальное право Жилищное право Наследственное право Соцобеспечение Строительство Трудовое право Налоговое право Корпоративное право Интеллектуальная собственность Уголовно-правовая защита бизнеса Прочие Вопросы-ответы.

Новые публикации Какие социально ориентированные НКО относятся к пострадавшим? Опубликована статья Р. Юрьева в "Хозяйстве и Праве" Взыскание алиментов на второго ребёнка при взысканных алиментах на первого ребёнка Вычет на имплантацию и зубопротезирование Какие реестры для НКО в настоящее время существуют, последствия и преимущества Охрана интеллектуальной собственности в России и Китае Запрет на выезд за границу при наличии задолженности.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено специальное правовое регулирование только для некоторых определенных групп творческих работников. В настоящей статье мы рассмотрим вопросы привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда творческих работников. Если нерабочие праздничные дни четко установлены в статье Трудового кодекса РФ, то выходные дни определяются в зависимости от режима учета рабочего времени, применяемого к конкретному работнику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О взыскании оплаты труда в выходные, праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. КонсультантПлюс: примечание. Оплата труда в нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ, производится в обычном размере, месячная зарплата работников не снижается Письмо Минтруда РФ от ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Оплата творческого труда

Режим рабочего времени творческих работников, а конкретно работников театров, кино, концертных организаций, значительно отличается от общепринятого восьмичасового рабочего дня, поскольку зависит от графиков спектаклей, выступлений и репетиций. Кроме этого, таким работникам приходится часто ездить на гастроли в другие города. О том, какой режим рабочего времени и какими документами может устанавливаться творческим работникам и каким образом он учитывается, расскажем в этой статье. Об особенностях регулирования труда и отдыха творческих работников в Трудовом кодексе говорится не так уж много. Основное положение, которое есть в каждой статье, имеющей отношение к деятельности творческих работников, — это то, что все особенности трудовой деятельности, касающиеся регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, рабочего времени, и времени отдыха, продолжительности рабочего дня смены , оплаты труда могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами ст. К творческим Трудовой кодекс относит работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, перечисленных в перечне профессий и должностей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от

Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Что понимается под выходными и праздничными днями. Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Система двойной оплаты труда в выходные и праздничные дни для артистов

В учреждении культурно-досугового типа "Дом культуры" к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются довольно часто, оплата труда осуществляется в соответствии со ст. Как нужно правильно установить такой режим работы???? В какие локальные нормативные акты необходимо внести изменения и на основании каких законов????

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Спаибо ! Уже кучи объявлений о трудоустройства по упрощенной системе.

  2. Поликсена

    За пороха лайк!

  3. ferfolktava

    Этот закон,как дышло!В чью пользу повернул,туда и вышло!Маразм крепчает!

© 2018-2021 bagnow.ru